2014年许昌襄城县招聘义务教育阶段教师实施方案

 　　2014年许昌襄城县招聘义务教育阶段教师实施方案

　　考考公务员网2014年7月31日讯为进一步优化教师资源配置，加强义务教育阶段学校尤其是农村薄弱学校师资建设，为教育发展奠定强有力的人才支撑，也为顺利通过“全国义务教育发展基本均衡县”评估验收奠定良好基础，经县政府常务会议研究决定，拟用政府向社会购买服务的办法，面向社会公开招聘120名义务教育阶段教师充实到农村缺编学校任教。为确保本次招聘组织严密、程序规范，特制定招聘工作实施方案。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采用公开考试的方法进行。

　　二、招聘对象及范围

　　全国范围内符合报考条件和岗位要求的人员。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备下列条件：

　　1. 遵守宪法和法律法规，热爱教育事业，具有强烈的事业心、责任感以及良好的思想品德、职业道德。

　　2. 身体健康，具有适应岗位要求的身体条件，符合体检标准。

　　3. 年龄为1984年1月1日以后出生(全日制统招硕士研究生以上学历年年龄可放宽至 1981年1月1日以后出生)。

　　4. 报考小学教师岗位必须具备统招中师及以上学历，并具有相应的教师资格证;报考初中教师岗位必须具备统招专科及以上学历，并具有相应的教师资格证(财务管理与编导须是本科以上学历，可不提供教师资格证)。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2. 涉嫌违法违纪正在接受审查的;

　　3. 其他不符合报考资格条件要求的。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、报名办法和程序

　　1. 报名时间：2014年7月30日——8月3日(8:30——12:00，15:00——18:00)。

　　2. 报名地点：襄城县教育体育局二楼干部人事股。

　　3. 报名方法：现场报名。

　　4. 报名提交材料：凡符合招聘条件的人员需提交本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证等原件及复印件各1份，近期1寸同底免冠彩照4张。

　　5. 信息采集：报名资格审查合格者，由考生本人填写《襄城县2014年公开招聘义务教育阶段教师报名表》，并张贴近期免冠1寸彩色照片。

　　6. 报名人员每人只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　7. 开考比例：各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3︰1。达不到3︰1的，需相应核减拟招聘人数;核减后仍达不到比例要求的，该岗位取消。

　　8. 资格审查：本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消其考试、聘用资格，五年内不得参加襄城县教师招聘考试，所造成的损失和责任由其本人承担。

　　9. 资格审查合格者，请考生本人于2014年8月5日至6日持有效身份证到襄城县教育体育局干部人事股领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　五、加分政策

　　根据国家和省有关规定，参加我县“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部和在我县从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，笔试成绩总分加10分。享受加分政策的报考者，于2014年8月7日17:30前携带有关证书(证明)原件和复印件到报名现场进行资格审查，逾期不再受理。

　　六、考试

　　(一)笔试

　　1. 笔试科目为《专业知识》、《教育基本理论》两科，满分均为100分。《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教学方法概论、教育法律法规等。

　　2. 笔试时间:2014年8月9日8:00——9:30测试《专业知识》，10:00——11:30测试《教育基本理论》。

　　3. 笔试地点: 斌英初级中学。

　　4. 笔试成绩计算方法：笔试成绩=专业知识成绩×60%+教育基本理论成绩×40%，合成成绩保留一位小数。

　　5. 笔试成绩发布：2014年8月12日，笔试成绩在襄城县人民政府网站发布。进入面试的考生务必于2014年8月14日到襄城县教育体育局干部人事股领取《面试通知书》，并持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证等原件和笔试准考证进行面试资格确认。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位1∶1.5的比例从高分到低分确定参加面试人选，最后得分并列的一并进入面试。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。面试人数出现空缺时，从高分到低分依次递补。

　　1. 面试采取说课方式进行。

　　2. 面试时间：2014年8月16日。

　　3. 面试地点：斌英初级中学。

　　4. 面试成绩满分为100分。

　　5. 面试成绩在面试结束之后由主考官集体公布面试成绩。

　　(三)考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，合成成绩保留一位小数。若总成绩出现并列，以笔试成绩高的优先聘用。

　　七、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分等额确定参加体检人员(最后得分并列的，笔试成绩高的优先)。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。如出现体检不合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行。

　　考核工作在襄城县人力资源和社会保障局、襄城县机构编制委员会办公室、襄城县财政局的指导和监督下，由襄城县教育体育局统一组织，对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考核对象，考核出现不合格的，可从报考同一职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补并进行体检、考核。