2014年湖北省秭归县招聘事业单位公告

　　秭归县2014年8月公开招聘事业单位工作人员公告

　　根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《秭归县事业单位招聘工作人员试行办法》和秭归县2014年事业单位招聘人员计划，结合事业单位发展需要和岗位空缺情况，秭归县人力资源和社会保障局将组织全县部分事业单位面向社会公开招聘43名工作人员。（http:///hubei/）现将有关招聘事项公告如下：

　　一、报考基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法；具有良好的道德品行；

　　（三）具有正常履行所报考岗位职责的身体条件；具有符合所报考职位要求的工作能力；具有所报考职位要求的文化程度；具备所报考职位要求的其他资格条件。

　　(四)有下列情形之一的不得参加报考：

　　1、受到纪律处分、劳动教养或刑事处罚，在处分（罚）期间的；

　　2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

　　3、现役军人；

　　4、法律、法规、规章及政策规定不能参加应聘的。

　　5、我县事业单位现有在编人员

　　二、招聘职位计划及要求

　　三、公开招聘方法及步骤

　　（一）报名方式

　　1、报名时间及方式：本次报名主要采取现场报名的方式进行，报名时间为2014年8月11日 (上午8:00至11:30，下午3:00至5:30)。报名时请携带本人毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证、有效身份证原件和复印件各一份（有工作经历要求的还需提供相关单位证明），近期彩色免冠1寸登记照片2张和报名费100元到县人力资源和社会保障局二楼招聘大厅报名。

　　2、报名要求：报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个岗位进行报名。根据有关规定报考者只能用第二代身份证报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报考所需的表格等可从秭归县人力资源和社会保障局网站下载、打印。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。考生持身份证于8月13日(上午8:00—11:30，下午3:00—5:30)在县人力资源和社会保障局服务大厅领取准考证。

　　（二）资格审查

　　1、应聘者须如实填写《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》（可在县人社局网站上下载），如有弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格。

　　2、各招聘单位主管部门负责对考生报名资格进行审查。

　　3、同一岗位报名人数不得低于招聘人数的3倍，在规定的报名时间内，报考人数达不到1：3的比例的，相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

　　4、享受加分政策的考生应填写《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(可在县人社局网站上下载)，经相关部门审核确认盖章，于报名时一并提交。逾期未交的，视为自动放弃加分。

　　（三）考试

　　考试采取笔试和面试相结合的办法进行，考生成绩按百分制计算。

　　1、笔试：

　　（1）笔试包括公共科目和专业科目。有专业限制要求的岗位，笔试内容为公共科目和专业科目，无专业限制的岗位笔试内容为公共科目。公共科目内容主要涉及政治理论知识、法律知识、职业能力和其他相关知识。专业科目内容主要涉及专业基础知识和招聘岗位要求的其他知识。

　　（2）笔试时间为2014年8月14日上午9：00至11：00，笔试地点见准考证。考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。

　　（3）截止2014年8月在秭归县服务或秭归籍生源在湖北省服务且服务期满两年以上考核合格的“三支一扶”人员笔试成绩加5分。笔试成绩由县人力资源和社会保障局负责对外公布。

　　2、面试

　　（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选；若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。面试人员凭《准考证》及身份证到指定地点参加面试，面试时间、地点另行通知（可在县人社局网站上查询），未按时参加者作自动弃权处理。

　　（2）面试方式。面试工作由县人力资源和社会保障局和招考单位主管部门联合统一组织；面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。

　　（3）面试考官小组由7人组成。

　　3、综合成绩计算

　　（1）综合成绩实行百分制，县食品药品监督管理局招聘岗位综合成绩按笔试成绩40%，面试成绩60%计算；县卫生和计划生育局招聘岗位综合成绩按笔试成绩50%，面试成绩50%计算。

　　（2）综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人力资源和社会保障局对外公布。

　　（四）、体检和考核

　　1、体检人选根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同，则以面试成绩确定体检对象；若面试成绩相同，则优先学历高的。体检标准参照《》（国人部发[2005]1号）和《关于修订〈体检通用标准（试行）〉及〈〉的通知》（人社部发[2010]19号）执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）、公示和聘用

　　根据考试、体检和考核结果，由县人力资源和社会保障局确定各用人单位拟聘用人员名单，在秭归县人力资源和社会保障局网站上向社会公示，广泛接受社会监督，公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，确因工作需要递补的，从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理岗位聘用手续，拟聘人员在本县最低服务期限为五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正定级手续，不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。