2014年焦作市孟州市引进金融类等紧缺人才简章

 　　2014年焦作市孟州市引进金融类等紧缺人才简章

　　考考公务员网2014年7月30日讯根据我市外向型经济发展需要，经市委、市政府研究，决定面向社会引进金融类等紧缺人才，具体事宜公告如下：

　　一、引进计划

　　本次面向社会引进10名金融类等紧缺人才。(具体岗位要求、专业条件见附表1)

　　二、引进对象和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，事业心和责任感强，身体健康。

　　(三)2014年7月31日前毕业的全日制普通本科及以上学历，且符合拟引进岗位的专业、学历要求。从事与专业相符工作四年以上，且在原单位担任部门主要负责人的，可放宽至全日制普通专科学历。

　　(四)具有2年以上相关专业工作经历(211、985院校毕业生、全日制硕士研究生不限工作经历)。

　　(五)年龄要求在1996年7月1日至1979年6月30日期间出生;具有中级以上专业技术职称或相关专业资质的年龄放宽到40岁以下(1996年7月1日至1974年6月30日期间出生)。

　　(六)每人只能报考一个岗位。

　　(七)孟州市范围内行政事业单位在编工作人员不得报考。

　　(八)有下列情况之一的不得报考

　　1、违反计划生育政策的;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　3、受党纪或政纪处分，处分期未满的;

　　4、因违法乱纪正在接受审查的;

　　5、曾被辞退或开除公职的;

　　6、其它不符合报考资格条件的。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、报名和资格审查

　　1、报名时间：2014年8月6日至8月18日，每天上午8:00-12:00，下午15:00-18:00(周六、周日不休息)。

　　2、报名地点：河南德众公共保税中心建设指挥部(地址：河南省孟州高新技术产业开发区河南德众保税物流中心保税大厦1楼东大厅海关窗口)。

　　3、报名方法：采取网上报名和现场报名两种方式。

　　网上报名需登录孟州市人民政府网(www.mengzhou.gov.cn)，下载《孟州市2014年引进金融类等紧缺人才报名登记表》(见附件2)进行填写，并附近期一寸彩色数码免冠照片发送至电子邮箱(bszp666@126.com)。

　　现场报名请携带相关资料原件、复印件到河南德众公共保税中心建设指挥部(地址：河南省孟州高新技术产业开发区河南德众保税物流中心保税大厦1楼东大厅海关窗口)报名。报名全程不收取任何费用。咨询电话：0391-8513456，8536999。

　　4、提交资料：

　　(1)本人有效身份证、毕业证和学位证(2014年应届毕业未颁发毕业证书的提供学校出具的学历、学位、所学专业及毕业时间证明，在考核程序之前提供毕业证和学位证原件)原件及复印件1份。

　　(2)报考要求工作年限的岗位需提交所在单位的工作经历及任职证明原件。

　　(3)往届毕业生在进入考核程序时须提交报名时所持学历的学历认证报告原件。

　　(4)留学回国人员除提供学历、学位证书外还需提供国家教育部门的学历、学位认证材料，我国驻外使领馆的有关证明材料原件及复印件1份。

　　(5)本人所从事行业(专业)的相关证书原件及复印件1份;

　　(6)孟州市外行政事业单位在编工作人员报考时须提交其工作单位同意报考的证明。

　　(7)近期一寸免冠彩照5张。

　　(8)《孟州市2014年引进金融类等紧缺人才报名登记表》1份。

　　(9)网上报名人员须于8月18日18：00前(以收件时间为准)，将有关资料扫描件以电子版形式发送至bszp666@126.com，本次报名不接收邮寄资料。网上报名人员在领取准考证时提交各种证件和证明原件。

　　5、资格审查：根据报名人员提交资料情况，由河南德众公共保税中心建设指挥部组织相关人员进行资格审查，并确定参加考试人员名单。资格审查贯穿引进工作全过程，报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实报考人员不符合相关资格条件或提供的材料不真实随时取消资格。

　　6、符合报考条件人员名单在孟州市人民政府网上公布，《准考证》领取时间同时网上发布。领取准考证时须持考生本人有效居民身份证，代领者须另提供其有效居民身份证。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。笔试环节不淘汰考生，参加笔试的考生全部参加面试。笔试、面试成绩满分均为100分。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　1、笔试和面试的时间、地点以准考证上确定的为准。

　　2、笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试内容以考生所报岗位相关专业知识为主。

　　3、面试形式为结构化面试与专业知识测试，面试主要测试考生的心理素质、专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力和应变创新能力。

　　五、体检

　　1、体检根据总成绩，按各岗位拟引进人数1∶1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。因未在规定时间内领取《体检通知书》造成缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　拟聘岗位人数与报考本岗位人数若达不到1∶2比例的，以其他岗位入围体检的所有最低总成绩的平均值作为该岗位入围体检的分数线。

　　2、体检时间另行通知。

　　3、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人事部发〔2012〕65号)的规定执行，体检费用自理。

　　六、考核

　　根据考试总成绩，体检合格人员按1:1比例从高分到低分进入考核。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照面试成绩从高分到低分的顺序确定参加考核人员;如面试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入考核。

　　考核由河南德众公共保税中心建设指挥部工作组组织进行，未按时提交齐全考核材料的考生视为考核不合格。因考核不合格造成缺额的，按照引进岗位从体检合格人员中依据考试总成绩从高分到低分依次递补。