2014年天津中德职业技术学院招聘实施方案

 　　2014年天津中德职业技术学院招聘实施方案

　　考考公务员网2014年7月28日讯为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2014年招聘工作顺利进行，依据天津市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)、《关于进一步加强事业单位公开招聘工作有关问题的通知 》(津人社局函[2012]151号)，特制订本方案。

　　一、学校简介

　　天津中德职业技术学院坐落于国家职业教育改革创新示范区—天津海河教育园区，是经天津市人民政府批准、教育部备案独立设置的高等职业技术院校，是中国与德国、中国与西班牙、中国与日本三国政府在职业教育领域最大的合作项目，是国家示范性高等职业院校，是“服务于环渤海地区的制造业和制造类服务业领域高素质高技能人才的培养基地”、“高标准的全国职业教育师资培养基地”以及“借鉴、吸收、应用、消化、创新国外优质职业教育资源的示范基地”， 是中国高等职业教育在制造业和制造类服务业领域的旗舰院校。学校拥有八大专业组群，即：机械材料类、航空航天类、电气能源类、信息通信类、汽车交通类、经贸管理类、应用语言(德语、日语、西班牙语、英语)类、艺术类专业组群，41个专业，为适应学校快速发展的需要，特诚邀有数控维修、模具设计与制造、电气自动化、电力系统、物联网应用技术(嵌入方向)、汽车电子控制、汽车机修、空中乘务、航空航宇制造工程等专业背景人员加盟，共创伟业。

　　二、招聘原则

　　我校2014年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、招聘岗位、人数及条件

　　2014年全年我校面向社会公开招聘事业编制岗位26个，其中教师岗位25个，其他专业性较强的专业技术岗位1个。

　　具体招聘条件见附件一《天津中德职业技术学院2014年全年教师、专业性较强的专业技术岗位公开招聘计划》。

　　四、招聘程序

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，具体程序如下：

　　(一) 制定和上报招聘方案

　　我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

　　(二)发布招聘公告

　　待招聘方案批复后，招聘信息在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.lss.gov.cn)、天津中德职业技术学院主页(http:// www.zdtj.cn)等媒体发布，发布时间不少于7个工作日。

　　(三)报名申请

　　采用网上报名的方式进行。

　　时间：全年招聘

　　应聘者请登陆www.zdtj.cn人才招聘专栏，了解相应岗位信息，下载并填写《天津中德职业技术学院应聘申请表》;将申请表及个人材料电子版发至应聘岗位指定的电子邮箱。

　　(四)资格审查

　　学校人力资源处将以电话形式通知通过网上初审的报考人员提交资料进行资格审查。因工作量较大，对未通过网上初审者，恕不另行通知。

　　进入资格审查阶段的报考人员需按照规定的时间携带以下材料到我校人力资源处进行资格原件审核：身份证、学生证、毕业生就业推荐表、在校期间获得的奖学金证书、英语、计算机等级证书、专业技术职务任职资格证书、职业资格证书等相关证件原件及复印件。资格审查时间为7个工作日。资格审查不合格的报考人员取消资格。

　　报考人员所提供的全部材料必须真实有效，如弄虚作假，取消资格。

　　招聘岗位人数与网上初审之比原则上不低于1:3，达不到上述比例，核减招聘岗位人数或取消该岗位的招聘。

　　(五)考核

　　通过资格审查的考生，即可参加我校公开招聘工作人员考试。

　　1.笔试：应聘人员按要求时间到我校进行基本素质考核。基本素质考核科目为综合知识，实行闭卷考试，总分为100分，不指定参考用书。未按时参加基本素质考核视为本人放弃报考。笔试结束后7个工作日内在学校网站公布成绩，同时公布参加面试的名单和面试时间。

　　笔试资料：2014年天津事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　2.面试：笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　面试分三部分进行：一是答辩，应聘人员回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数;二是模拟授课，应聘人员将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据应聘者专业知识及试讲情况给出分数;三是综合面试，由学校人才聘用工作委员会对应聘者进行综合面试并打分，总分为100分。三部分面试分别占面试总成绩的30%、40%、30%。

　　3、计分：考核结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，超过及格线的应聘人员按总成绩由高到低排序。

　　总分=笔试成绩50% +面试成绩50%

　　(六)审核批准

　　学校人才聘用工作委员会办公室根据总分成绩按照1：1的比例确定拟聘用人选，并报学校党委会审议通过。学校在7个工作日内在学校网站公布考试成绩及通过人员名单。

　　(七)体检

　　根据应聘人员的综合成绩，按照岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的专业机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

　　(八)考察

　　体检合格者，进入考察期，考察内容由两部分组成:一是阅档考察，由人力资源处对拟录用人员的档案进行审查;二是工作考察，由人力资源处安排拟录用人员在用人部门进行为期2周的工作实习。考察结束后，用人部门对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行综合书面评价，并确定是否正式聘用，报人力资源处、主管领导、校长审批。