2014年河南黄河水利职业技术学院招聘方案

 　　2014年河南黄河水利职业技术学院招聘工作人员方案

　　考考公务员网2014年7月21日讯根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(教人〔2008〕114号)规定，我院拟面向社会招聘教师23名，其中博士3名，研究生及以上学历20名。结合我院实际，制定本公开招聘方案。

　　一、 学校简介

　　黄河水利职业技术学院位于历史文化名城河南省开封市，属政府全额预算拨款的公办全日制高等专科学校，教育部、财政部“面向21世纪教育振兴行动计划”支持建设院校。2005年被教育部授予全国职业教育先进单位，并被评为全国高职高专人才培养工作水平评估优秀院校。2006年被教育部、财政部确定为首批建设的国家示范性高等职业院校，2009年 9月顺利通过国家示范性建设项目验收。

　　学院现有在校全日制专科生17000余人、成人教育学生近2000人。设有14个系、3个教学部和1个成人教育学院。开设63个专业，涵盖工、理、经、文四个学科，形成了以国家级重点专业为龙头、省级重点专业为骨干、院级重点专业为基础的专业建设体系。

　　二、 公开招聘工作组织领导

　　学院成立以院长为组长、副院长为副组长，党委书记、党委副书记/副院长、纪委书记/工会主席为成员，组织、人事、教务、纪检和用人部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　根据我院专业技术人员岗位空缺情况和学院发展需要，招聘3名博士、20名硕士。详见附件《黄河水利职业技术学院2014年公开招聘工作人员一览表》。

　　四、 招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5. 2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外;

　　6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《黄河水利职业技术学院2014年公开招聘工作人员一览表》)。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

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　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅网站(http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅网站(http://www.haedu.gov.cn)、黄河水利职业技术学院网站(http://www.yrcti.edu.cn)发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年7月18日至2014年7月31日。

　　(二)报名和资格审查

　　报名采用网上报名方式，请登录http:// www. yrcti.edu.cn/，进入“黄河水利职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年7月21日至2014年7月31日。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按学院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料(2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。

　　报名和资格审查工作由我院人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学院人事处联系。联系人：王建设、廉军政，联系电话：0371-23658043。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我院具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我院将在学院网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。

　　(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学院组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　(2)面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

　　面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学院网站公布成绩及排名。

　　报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

　　(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。