2014年潍坊市中医院招聘托管聘用人员简章(208名)

 　　2014年潍坊市中医院招聘托管聘用人员简章(208名)

　　考考公务员网2014年7月21日讯根据公立医院改革精神，结合潍坊市人民政府办公室《关于贯彻鲁政办发〔2013〕17号文件做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》和《市属卫生事业单位大中专毕业生托管聘用暂行办法》有关规定，现将2014年潍坊市中医院托管聘用人员公开招考的有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。

　　(二)岗位所需的专业或技能条件。

　　(三)适应岗位要求的身体条件。

　　(四)全日制普通大中专毕业生，高校毕业生“三支一扶”、选派高校毕业生到村任职、大学生服务西部计划等服务基层项目期满3年内(以下简称服务基层期满毕业生)享受派遣期内毕业生相关待遇。具有一定工作经验的专业技术人员和管理人员。护理人员年龄一般应在27周岁以下(1987年9月1日后出生)，有工作经验的专业技术人员年龄原则上不超过35岁(1979年9月1日后出生)，除护理专业外其他应聘人员年龄一般应在30周岁以下(1984年9月1日后出生)，博士研究生及有工作经验的专业技术人员年龄可适当放宽。

　　(五)岗位所需要的其他条件(详见附件《潍坊市中医院2014年托管聘用人员招聘计划》)。

　　定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。

　　实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(2012年及以前招募和选派的毕业生)，经考核合格，3年内报考本次招聘岗位的，笔试成绩加5分。省、市优秀毕业生报考本次岗位，笔试成绩加4分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　二、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取网上报名及资格初审、资格审查、笔试、面试、体检、考核和聘用等步骤进行。

　　(一)报名及资格审查

　　1、网上报名：报考人员登陆“潍坊市中医院”网(www.wfszyy.com)和潍坊高校毕业生就业信息网(www.wfbys.cn)下载填写《潍坊市中医院公开招聘人员报名登记表》和《诚信承诺书》，根据报考专业和有关要求，如实填写、提交相关个人报考信息资料，每人限报一个职位(专业)。报名截止日期为7月28日12:00.

　　2、现场报名及资格审查

　　报考人员须在7月27日全天、28日12:00前向潍坊市中医院公开招考工作办公室(即人力资源部)进行现场资格审核，审核时提交本人基本材料：《2014年潍坊市中医院托管聘用人员公开招考报名登记表》、《2014年潍坊市中医院托管聘用人员公开招考诚信承诺书》;身份证、就业报到证、毕业证书和学位证书原件及复印件;1吋近期同版免冠彩色照片2张;服务基层期满毕业生还需携带招募通知书和服务期满证等材料;省、市优秀毕业生须提供荣誉证书。资格审查合格，发放准考证。对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。

　　招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，以2014年8月31日为截止日期。与单位存在劳动关系的人员，需提供单位同意报考的证明。

　　紧缺岗位、紧缺专业急需人才和硕士以上高层次人才等，经招聘主管单位研究后确定比例或采取设定最低分数线的方式确定。

　　(三)考试

　　1、笔试

　　报考人员于2014年7月29日上午8:00，凭身份证、准考证参加笔试。

　　笔试内容为报考专业的基本理论知识。考试科目包括：基础医学、护理、医学检验、药学、财会等。笔试成绩按百分制计算。

　　笔试的时间、地点见《准考证》。

　　笔试结束后，根据笔试成绩，由高分到低分按招考计划1:3的比例确定参加面试人员。达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人员。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管单位根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试成绩、进入面试人员名单、面试的时间、地点及其他事宜，笔试结束后在潍坊市中医院网站和潍坊高校毕业生就业信息网公布。

　　除护理专业外，其他专业于29日下午进行面试，具体时间及进入面试人员名单29日中午在潍坊市中医院网站公布，面试的具体工作安排将在上午笔试时予以说明。

　　2、面试

　　面试包括专业技能测试和面试答辩两部分，按6:4的计算成绩。

　　①专业技能测试

　　专业技能测试内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作等。

　　专业技能测试成绩由考官当场评判，成绩在本场专业技能测试结束后向报考人员宣布。

　　②面试答辩

　　采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和卫生行业相关知识，全面衡量考生的综合素质。

　　面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。

　　为保证面试答辩成绩的公平、公正，相同专业多个考场的采用修正系数法计算考生的成绩，以平衡不同专业考试组之间的分数。修正后的成绩作为最终成绩(现场公布的成绩为报考人员的原始成绩)。为了保证修正系数的有效性、准确性，在计算修正系数时，将异常分数(低于20分)去除。

　　3、确定人选

　　按笔试成绩和面试成绩4：6的比例，计算报考人员的考试总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩合格分数线为60分，低于60分的不予以录取。根据总成绩，由高分到低分按招考计划1:1的比例确定初录人员，总成绩相同者,面试成绩高者优先。服务基层项目期满毕业生和市级及以上优秀毕业生同等条件优先录用。