2014年洛阳市孟津县部分事业单位招聘实施方案

　　4、笔试成绩=笔试卷面成绩+加分。

　　5、笔试成绩和面试人员名单在孟津县政府网、孟津县人力资源和社会保障局网站公布。

　　(二)面试

　　1、面试由县人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试的方式进行。

　　2、面试人员的确定：根据笔试成绩，按各岗位招聘计划1︰2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　3、面试主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。评委根据考生面试情况进行打分，分数当场公布。面试现场成绩满分为100分，评委打分去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分(保留两位小数)为考生面试现场成绩。

　　面试资料：2014年孟津县事业单位考试面试复习资料

　　对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的职位，其考生面试现场成绩低于80分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

　　4、面试时间、地点及相关事宜将另行通知。参加面试时必须同时携带《笔试准考证》和有效身份证。

　　(三)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考生总成绩保留到小数点后两位数(四舍五入)。总成绩在孟津县政府网、孟津县人力资源和社会保障局网站公布。

　　比例内末位总成绩并列时，依次按学历层次、笔试成绩高者进入体检和考察。

　　七、体检与考察

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检和考察的人员。

　　体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

　　考察按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定进行，同时对其报考资格进行复查。

　　体检和考察由县人力资源和社会保障局统一组织。因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　八、公示和聘用

　　县公开招聘工作领导小组根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示结束后，按照有关规定办理聘用及编制手续。凡被聘用人员，要求在接到通知之日起7日内报到，不服从分配或逾期未报到者，取消其聘用资格。聘用人员试用期为一年，试用期满，由招聘领导小组对其进行综合考核，合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。聘用人员的人事档案统一由县人才劳动力市场管理。

　　所有被聘用人员必须在孟津县工作满5年后方可流动。

　　咨询电话：0379-67911598

　　监督电话：0379-67912450

　　附件1：《2014年孟津县部分事业单位公开招聘工作人员职位表》

　　附件2：《2014年孟津县部分事业单位公开招聘工作人员报名表》

　　附件3：《2014年孟津县部分事业单位公开招聘工作人员加分申请表》

　　附件4：《大学生村干部任职情况证明》

　　附件5：《单位同意报考证明》

　　　　孟津县事业单位公开招聘工作领导小组

　　2014年7月16日