2014年毕节市第三人民医院招聘专业技术人员简章

　　（2）面试
　　在市监察局、市人社局、市卫生局的指导监督下进行。以笔试成绩从高到低按1：3比例进入面试。面试为结构化面试，采取现场评分。面试实行百分制，每位考生的面试得分为去掉一个最高分和一个最低分的平均值（结果保留两位小数）。同职位考生笔试成绩相同者同时进入面试。根据招聘人数笔试和面试总成绩末位名次并列的，以笔试成绩较高者进入体检。
　　六、体检
　　体检根据职位招聘计划数按考试总成绩由高到低进入体检，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
　　七、考核政审
　　考察政审工作由毕节市第三人民医院招聘领导小组具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
　　体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
　　在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，报市人社局审定后，取消其进入下一环节的资格,并不再实行递补。
　　八、公示和聘用审批
　　（一）公示
　　经实践操作技能考核、笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，在毕节市人民政府网门户网站上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。
　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
　　（二）聘用审批
　　对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，根据相关规定办理聘用审批手续，报毕节市人社局办理有关聘用手续。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。聘用人员与毕节市第三人民医院签订聘用合同，试用期为一年，试用期满，经考核合格后视为正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，试用期待遇按有关文件规定执行。被聘用的人员应在市人社局同意聘用文件下发之日起10日以内到单位报到，规定时间内拒不报到的，取消聘用资格，该职位不再进行递补。
　　九、工作要求及注意事项
　　（一）纪律监督
　　招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
　　咨询电话：0857-8930795（毕节市第三人民医院办公室）
　　监督电话：0857-8222297（毕节市人力资源和社会保障局）
　　0857-8248955（市纪委第五纪工委监察分局）
　　0857-8235700（毕节市卫生局）
　　（二）在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。
　　（三）本方案解释权属毕节市第三人民医院招聘领导小组办公室。在招聘过程中，发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在毕节市人民政府门户网站上公布，请考生密切注意公布的招考聘用信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
　　（四）本次招考聘用工作未尽事宜，由毕节市第三人民医院另行通知。
　　附件：毕节市第三人民医院2014年面向社会公开招聘专业技术人员职位表.xls

　　毕节市第三人民医院

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