2014年株洲市卫生局直属医疗卫生事业单位招聘公告

 　　2014年株洲市卫生局直属医疗卫生事业单位招聘工作人员公告

　　考考公务员网2014年7月17日讯为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化卫生人才队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)等有关规定，结合市卫生局直属医疗卫生事业单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员 96 名。

　　一、招聘原则

　　公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、用人单位简介

　　见各用人单位网站。

　　三、招聘计划及岗位条件(详见附表)

　　此次招聘岗位分为公开招聘岗位和人才引进岗位两类。具体计划及岗位条件详见附表。

　　四、招聘条件

　　应聘人员必须具备下列基本条件：

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　2、具备岗位所需的专业或技能条件，报考需要提供执业(职业、从业)资格和注册证岗位的考生，应聘者取得的学历和所学专业必须符合招聘岗位所要求的执业(职业、从业)资格报考和注册的条件;

　　3、适应岗位要求的身体条件;

　　4、岗位所需要的其他条件。

　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，有法律、法规规定不得录用的其他情形的，不得报名应聘。应聘人员不得报考录用后即构成应回避关系的岗位。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　五、发布信息

　　各环节招聘信息在株洲市人力资源和社会保障网(http://www.zzldbz.gov.cn/)、株洲市政府门户网(http://www.zhuzhou.gov.cn/)、株洲市卫生局网(http://www.hnzzswsj.gov.cn/)、株洲卫生人才网 (http://www.zzwsrcw.com)上公告，同时可在其他媒体上发布。

　　六、报名时间、地点、方式及要求

　　1、报名时间：2014年7月27日—7月29日 ，上午8：00～12：00，下午15：00～17：30。

　　2、报名地点：各用人单位，报名地址及联系电话见附件。

　　3、报名方式：报名采取现场报名方式，每1名应聘人员只能报考本次96个岗位中的1个岗位，多报者取消本次应聘资格。

　　4、报名要求：应聘人员自行下载《株洲市事业单位公开招聘工作人员报名表》(附表)，如实填写一式一份，并携带本人正式有效身份证、毕业证、学位证、执业资格证等相关资料及近期免冠同底一寸彩色照片6张到各单位报名。应聘人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。

　　年龄及工作经历等年限计算截止至2014年6月1日(例：≤35周岁即为1978年6月1日之后出生)，年龄界定以本人身份证为准。

　　5、开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　七、资格审查

　　根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。

　　八、考试

　　(一)公开招聘岗位

　　公开招聘岗位考试采取笔试、面试、业务技能考核的方式进行，按百分制计算总成绩，分值比例为4：3：3。

　　1、笔试。笔试内容为医学基础知识及专业知识。时间在公告网站进行通知。

　　笔试结束后，将笔试成绩从高分到低分进行排列，并按1：3的比例确定面试及业务技能考核人选(最后一个入选分数出现同分时，则同分者全部进入面试及业务技能考核)，笔试结果在发布网站进行公示，面试、业务技能考核时间另行通知。

　　2、面试。面试主要考核应聘人员的政治品德、综合分析能力、应变能力、专业技术能力、语言表达能力、举止仪表、团队精神等，采取结构化面试方式进行，结果在发布网站进行公示。

　　面试资料：2014年株洲市事业单位考试面试复习资料

　　3、业务技能考核。业务技能考核主要考核与报考岗位有关的业务技能操作能力，根据招聘岗位特点，可以采取专业技能考评、实际操作等多种方式进行，结果在发布网站进行公示。

　　面试及业务技能考核在应聘人员考试结束后当场评分、统分并公布成绩。

　　4、成绩合成

　　全部考试环节结束后，笔试、面试、业务技能考核成绩按比例计算总成绩，总成绩最后一个入选分数出现同分情况时，依次以笔试、面试、业务技能考核分数由高到低确定进入体检环节人选。结果在发布网站进行公示。

　　仅有少于或等于招聘人数的人员到场参加考试的岗位，按照规定程序完成所有考试环节后，应聘人员综合成绩须达到70分，方可进入体检环节。

　　(二)人才引进岗位

　　人才引进岗位所有符合条件的报名人员均进入考试环节，考试采取面试和业务技能考核的方式择优聘用。按百分制计算总成绩，分值比例为5：5。人才引进岗位的面试与业务技能考核的其它要求与公开招聘岗位相同。

　　九、体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。

　　十、公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在发布网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及卫生局调查核实，提出处理意见报人社部门审定。