2014年广西防城港市人民检察院机关后勤服务中心招聘5人公告

　　2.考核

　　考核主要考察报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。凡报考者提供材料不实的，一经发现即取消聘用资格。考核应当组成考核组，考核组由两人以上组成。考核结束后，形成书面材料，对能否聘用给予考核结论。

　　体检和考核工作原则上在面试工作结束后10个工作日内完成。

　　(六)公示和聘用审批

　　根据报考者的考试成绩、考核情况和体检结果，公开招聘工作领导小组按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员，经市委组织部、市人社局审核后，在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，市人民检察院及时复查。

　　公示期满后，没有异议或者有异议经查实不影响聘用的，按有关程序办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示有异议影响聘用的，不再递补。

　　六、加强领导，严肃纪律

　　(一)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

　　(四)公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(五)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　3.故意泄露考试题目的;

　　4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

　　(六)应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)进行严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

　　七、其他

　　本次公开招聘考试不指定考试用书。

　　本次公开招聘工作原则上自公告之日起3个月内完成。

　　附件:2014年防城港市人民检察院机关后勤服务中心招聘报名表.doc

　　防城港市人民检察院

　　2014年7月7日