2014年枣庄台儿庄区事业单位招聘简章(90人)

　　应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，不改报其他岗位的视为自动放弃应聘资格。

　　招聘岗位计划核减情况将通过台儿庄区人力资源和社会保障局网站向社会公布。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，现场提交本人相关证明材料及《2014年台儿庄区事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：户口簿、身份证、学历学位证书、报到证，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘证明。留学回国人员应聘的，需出具国家教育部门认证的学历学位证书。应聘教育类岗位的人员还应同时出具相应的任职职业资格证书;退役大学生士兵应聘的还应同时出具退伍证。

　　应聘定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，还应提供以下材料：选聘到村任职的高校毕业生出具服务地组织部门考核认定、同意报名的证明材料;“三支一扶”大学生出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务地人力资源和社会保障部门考核认定、同意报名的证明材料;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生出具团省委考核认定、同意报名的证明材料。

　　在区内公办学校教师岗位连续工作5年以上和2013年及以前被区直高中聘用的代课教师进入面试的，除出具户口薄、身份证、学历学位证书、报到证和任职职业资格证书外，还须同时提供区教育局考核认定、同意报名的证明材料和人事代理合同。

　　取得面试资格的应聘人员进行现场资格审查的时间、地点及相关事项，以台儿庄区人力资源和社会保障局网站公布为准。在规定时间内未现场提交资格审查材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　四、考试内容和办法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试采用百分制计分。笔试根据招聘岗位(专业)类别，分为A类(综合类)、B类(教育类)、C类(卫生类)三大类，每类均考一科。

　　笔试科目：A类考公共基础知识;B类考公共基础知识和教学基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%;C类考公共基础知识和医药卫生专业基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%。

　　公共基础知识考试内容包括：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识和综合写作;教学基础知识包括：教育学、教育心理学、教育教学理论相关知识及应用等;医药卫生专业基础知识包括：医(药)学、医学伦理学、医风医德及卫生法规等。

　　笔试资料：2014年台儿庄区事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　笔试时间：8月2日上午9:00—11:00。

　　笔试地点：以准考证为准。

　　笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况分类确定。

　　笔试结束后，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按比例依次确定面试人员。

　　面试人数按1:3的比例确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　笔试成绩和进入面试范围人员名单，在台儿庄区人力资源和社会保障局网站公布。

　　(二)面试

　　面试工作由区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。区事业单位公开招聘工作领导小组办公室制定具体面试实施方案，经区事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后实施，区纪检(监察)部门负责监督。

　　面试采用百分制计分。A类和C类岗位的面试采用结构化面试的方式;B类岗位的面试采用说课的方式。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后由主考官当场向全体考生宣布。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费为70元。

　　面试具体地点、时间、注意事项等具体事宜，以台儿庄区人力资源和社会保障局网站公告为准。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位计划，以1：1的比例确定进入考核体检范围的人员。当总成绩出现并列时按笔试成绩从高分到低分确定考核体检人员，再次出现并列时追加招聘计划。

　　参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟确定为考核体检人员的面试成绩不得低于本次面试同类别达到规定比例岗位进入考核体检范围人员的面试最低成绩，否则取消考核、体检资格。

　　考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，按规定程序通过台儿庄区人力资源和社会保障局网站向社会公布。

　　五、考核和体检

　　进入考核体检范围人员确定后，B类和C类岗位的拟考核人员由其主管部门负责组织考核，A类岗位的拟考核人员由用人单位和区人力资源和社会保障部门共同组织考核。考核内容包括：政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习工作表现、适应招聘岗位基本职责要求的能力和应聘资格以及应回避的情况等。考核后，由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同有关部门组织考核合格人员进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准确定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需复检的或用人单位、体检人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用自理。

　　因自愿放弃考核、体检资格或考核、体检不合格的，所缺岗位名额不再进行递补。

　　六、公示与聘用

　　经考核、体检合格，拟聘用人员名单按规定程序在台儿庄区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天;举报有问题影响聘用的，取消聘用资格，不再进行递补。经公示无异议的拟聘用人员，由台儿庄区人力资源和社会保障局签发《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，招聘单位填报聘用人员备案材料。