2014年常德政府网站临聘公告

 　　2014年常德政府网站临聘公告

　　考考公务员网2014年7月2日讯因工作需要，经研究，市电子政务办所属事业单位常德政府网站拟向社会公开招聘临聘人员3名。为做好招聘工作，根据相关文件精神，制定本实施方案。

　　一、招聘单位基本情况

　　常德政府网站为具有独立法人资格的正科级全额拨款事业单位，隶属市电子政务办管理。

　　二、招聘岗位及数量

　　共招聘临聘人员3人。其中：技术人员1名，采编人员2名。

　　三、招聘原则

　　按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、政治思想表现好，拥护党的路线、方针、政策;

　　2、遵纪守法，品行端正;

　　3、有强烈的事业心和工作责任感，身心健康。

　　(二)具体条件

　　◆ 技术人员：1名

　　基本要求：男性，年龄35岁以下，计算机相关专业，专科以上学历。身体健康，服从安排，有从事软件开发或硬件维护2年以上工作经历。

　　业务能力要求：

　　1、熟练使用Java语言编程;

　　2、熟练掌握SQL语法，拥有MySQL或Oracle等数据库应用开发经验;

　　3、熟悉MVC模式、SSH框架，熟悉J2ee和JavaScript者优先;

　　4、熟悉linux和windows服务器基本操作。

　　◆ 采编人员：2名

　　基本要求：男性，年龄35岁以下，专科以上学历。身体健康，服从安排，有2年以上工作经历。

　　业务能力要求：

　　1、具有强烈的新闻敏感性和较强的文字综合能力;

　　2、熟悉计算机基本操作，能熟练应用WORD等主流办公软件;熟悉摄影基本技术。具备较强的对外联系和沟通能力，具备独立开展工作的能力，能够适应晚上加班及出差。

　　3、在省、市以上主流媒体、杂志、报刊等发表作品的优先录用。

　　4、有党政机关工作经历者优先录用。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　五、招聘程序和办法

　　(一)制定招聘方案经市电子政务办班子会研究通过。

　　(二)发布信息：将审批后的招聘方案通过常德政府网站和市电子政务办网站向社会发布。时间不少于7个工作日。

　　(三)公开报名：采取现场报名的方式进行。报名时须如实填写《招聘临聘人员报名表》。报名时间不少于3天。

　　(四)资格审查：由市电子政务办综合科按照招聘方案对应聘人员的资格进行审查。资格审查贯穿整个招聘过程，如发现有弄虚作假或不符合身份的报考人员，随时取消资格。

　　(五)考试办法：分为笔试、操作和面试三个部分。折合总分为100分。由电子政务办组织实施。

　　◆ 采编岗位考试办法

　　1、笔试(占总成绩的60%)：应用写作及相关专业知识，参考人数需达1：5以上方可开考。

　　2、操作(占总成绩的20%)：主要考察实际操作能力，电脑及相关设备操作技能等。

　　3、面试(占总成绩20%)：根据笔试和操作成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。主要考察其综合分析问题、计划组织协调、人际交往和突发事件处理等方面的能力。

　　◆ 技术岗位考试办法

　　1、笔试(占总成绩的40%)：内容为相关专业知识，参考人数需达1：5以上方可开考。

　　2、操作(占总成绩的40%)：上机考试，主要考察动手能力，计算机编程及硬件维护等。

　　3、面试

　　面试(占总成绩20%)：根据笔试和操作成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。主要考察其综合分析问题、计划组织协调、人际交往和突发事件处理等方面的能力。

　　(七)体检：根据考试总成绩从高分到低分按招聘岗位计划等额确定体检对象。考试总成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。由市电子政务办组织实施。

　　(八)考核：体检合格人员由市电子政务办对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

　　(九)递补：体检或考核不合格者，不予聘用。按照应聘同一岗位考试总成绩依次等额递补，不超过1次。

　　(十)确定拟聘对象：根据考试、体检和考核结果，由市电子政务办择优确定拟聘人员名单，并按照要求进行审查。审查合格招聘人员名单在招聘方案发布范围内公示。公示期为7个工作日。

　　(十一)聘用审批：公示期满无异议的，办理相关聘用手续。

　　六、组织、纪律与监督要求

　　(一)加强领导。成立市电子政务办招聘工作领导小组，由舒兆兰任组长，唐西新任副组长，班子成员为小组成员。领导小组下设办公室，负责协调工作。

　　(二)加强监督。必须严格按本方案规定的程序要求执行。整个招聘工作要自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

　　(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。

　　咨询电话：0736—7250770

　　附件：湖南省事业单位招聘人员报名表.doc

　　2014年5月12日