2014年浙江金华市金东区事业单位招聘量化考核办法

　　根据《2014年金华市金东区部分事业单位公开招聘工作人员公告》的有关要求，为客观公正评价大学生村官在聘任期间的德才表现和工作实绩，特制定本办法。

　　2014年金华市金东区面向大学生村官招聘事业编制工作人员的量化考核分，占总成绩的30%。

　　一、考核内容

　　量化考核满分为100分，占总成绩的30%。由学历情况、任职情况、工作经历、年度考核、奖惩情况5项组成，具体项目为：

　　1、学历情况(15%)。以最高学历计算，不重复计分，双学历不累计;国(境)外获得的学历，需经国家教育部学历学位认证中心认定。

　　其中，大专学历的，得80分;本科学历的，得90分;研究生学历及以上的，得100分。

　　2、任职情况(20%)。以所任最高职务计算，各任职情况不累计计分。任村“两委”成员的，以镇乡(街道)正式任命文件或选举结果为准;任各级“两代表一委员”，团代会代表、妇代会代表、委员和共青团组织、妇联组织班子成员的，以区有关部门认定为准。

　　其中，任村书记助理、主任助理的，得60分;任村“两委”委员或乡级共青团组织、妇联组织班子成员的，得70分;任村副书记、副主任，乡级人大代表、党代表，区级及以上团代会代表、妇代会代表，团区委委员、区妇联执委的，得80分;任村“两委”正职的，得90分;任区级及以上“两代表一委员”的，得100分。

　　3、工作经历(25%)。大学生村官工作经历以最高得分计算，不累计计分。

　　其中，担任大学生村官满2年的，得60分;满3年的，得80分;满4年的，得90分;满5年及以上的，得100分。

　　4、年度考核(25%)。以镇乡(街道)对大学生村官任职期内的年度考核结果为依据，以最高得分计算，不累计计分。

　　其中，年度考核均为称职的，得60分;1次优秀的，得80分; 2次优秀的，得90分;3次优秀及以上的，得100分。

　　5、奖励情况(15%)。在任职内获得多项荣誉的，以获得的最高级别荣誉计分，不累计计分;参加各项竞赛类活动授予的奖励及荣誉不纳入计分。获得荣誉以具体文件或荣誉证书为准。

　　其中，任职以来获得区级部门荣誉称号，得60分;获得区委、区政府或市级部门荣誉称号，得70分;获得市委、市政府或省级部门荣誉称号，得80分;获得省委、省政府或国家部委荣誉称号，得90分;获得中央、国务院荣誉称号，得100分。

　　二、考核程序

　　1、大学生村官根据本人情况，准备有关材料，如实填写《2014年金东区面向大学生村官招聘事业编制工作人员量化得分表》(见附件)，按权重打出自评分，签字确认。

　　2、镇乡(街道)党(工)委结合大学生村官本人提供的材料和成长档案记录，审核原件、查阅档案，确认无误后，打出审核分，给出审核意见，并盖章上报复核。受过党纪、政纪处分的，不得报考。

　　3、每名大学生村官的评分材料，均需提供复印件一并上报。其中，年度考核表须经镇乡(街道)盖章和本人签字，并已上报区人社局存入人事档案，否则不得作为评分依据。

　　本办法所称“以上”、“以来”均包含本数。学历、任职、经历和奖励的认定时间，均截至公告发布之日。

　　本办法由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：2014年金东区面向大学生村官招聘事业编制工作人员量化得分表.doc

　　中共金华市金东区委组织部

　　金华市金东区人力资源和社会保障局

　　2014年6月26日