2014年山东省禹城市事业单位招聘简章

　　市乡幼儿教师岗位：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学等相关幼儿教育专业知识、教育法律法规及综合写作。

　　3、确定面试人员。笔试结束后，笔试成绩在禹城市人力资源和社会保障局网站及时公布。由市公开招聘领导小组根据招聘岗位计划和笔试成绩设定合格分数线。在合格分数线内，根据岗位(学科)计划按1：2的比例确定面试人员。若进入面试范围的最后一名有若干重分者，一并进入面试。面试2天前若有放弃者(以本人书面材料为准)，按笔试成绩由高到低依次递补;否则不予递补。

　　(二)面试(100分)

　　1、面试形式。公共管理、公安事业和医学岗位的考生面试采取通用能力方式进行;教师岗位的考生采取说课方式进行;幼儿教师岗位的考生采用综合素质面试方式，包括幼儿教育规程中的舞蹈、键盘(电子琴或钢琴)、声乐、绘画、说课。

　　2、面试时间、地点及要求另行通知。

　　3、面试费每人70元。

　　(三)总成绩(100分)

　　1、公共管理及公安事业、医学岗位：笔试占50%，面试占50%;

　　2、乡镇中小学教师(幼儿教师)：笔试占40%，面试占60%。

　　四、成绩公布和考察体检

　　(一)面试结束后，根据笔试、面试成绩所占比例计算考生总成绩，并在禹城市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(二)报考公安事业单位的考生进行体能素质测评。参加公安类面试的考生须参加体能素质测评，体能素质测评结果不计入考试总成绩。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能素质测评项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)文件规定执行。体能素质测评项目包括：男10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高等三项;女10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高等三项。体能素质测评不合格的，取消考察体检资格;不按规定时间、地点参加体能素质测评的，视作自动放弃;对因不适合却坚持参加体能素质测评造成后果的，责任自负。体能素质测评的具体时间、地点另行通知。

　　(三)确定考察体检人员。根据招聘岗位计划，按照考生考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布;报考公安事业单位考生根据招聘计划，在体能素质测评合格人员中，按照考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布。如招聘岗位最后一名有若干重分者，采取按笔试成绩、学历层次依次优先的办法确定考察体检人员;上述条件相同者，公共管理及公安事业岗位按公共基础知识成绩、医学岗位按医学综合知识成绩、乡镇中小学教师岗位按所报学科专业知识成绩、幼儿教师岗位按综合写作以外的成绩优先的办法确定考察体检人员;仍相同者，增加专业测试的方式予以确定。列入考察体检范围人员如有放弃(以本人书面材料为准)或其他原因造成的空缺，按考生总成绩依次递补。

　　(四)体检。参加体检的考生在县级以上综合性医院进行。报考公共管理、教师(幼儿教师)岗位和医学岗位考生体检标准参照公务员录用体检通用标准执行;报考公安事业单位考生体检参照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部[2010]82号)等有关规定执行。对因身体条件受限而坚持报考在体检环节中取消资格的，责任自负。体检费由考生负担。

　　(五)考察政审。调阅考生档案，对考生提交的证件及相关资料进行复审。报考公安事业单位的考生政审还包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

　　在体检、考察政审过程中，因不合格、自愿放弃以及其他原因造成的空缺，不予递补。

　　五、公示

　　考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期7天。因举报经查实不合格、自愿放弃的不予聘用，所造成的空缺不予递补。

　　六、聘用

　　公示结束后，由市公开招聘主管部门发放《禹城市事业单位招聘人员聘用通知书》，凭《聘用通知书》办理相关手续。自《聘用通知书》发放之日起两个月内，未提供档案者视为自动放弃聘用资格。被聘用人员试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、考试组织与纪律监督

　　市公开招聘领导小组统一组织，纪检(监察)机关全程监督，并接受社会监督。坚持公开、公正和公平的原则，实行招聘范围条件、岗位、程序、考试成绩、聘用结果等“五公开”。对违反招聘考试纪律的工作人员和报考者，参照中组部、人社部《关于印发<公务员录用考试违纪违规行为处理办法>(试行)的通知》(人社部[2009]126号)执行。

　　本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

　　咨询电话：0534-7365928

　　监督电话：0534-7365003

　　附件一：禹城市事业单位招聘工作人员报名登记表

　　附件二：2014年禹城市事业单位招聘工作人员岗位计划表

　　禹城市事业单位公开招聘领导小组

　　2014年6月26日