2014年湖北事业编制招聘：仙桃市委办公室招聘4人公告

　　根据工作需要，经市委市政府研究同意，中共仙桃市委办公室面向社会公开招聘事业单位工作人员4名。具体事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　计算机岗位2名、通信岗位2名。

　　二、招聘对象和条件

　　1、 男性，年龄在26周岁以下(1988年7月1日后出生)。

　　2、中共党员、预备党员或共青团员，热爱祖国、热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，政治信念坚定，爱岗敬业，有强烈的事业心、责任感和献身精神。

　　3、具有全日制本科以上学历。计算机岗位报名专业：计算机科学技术，计算机网络技术工程，计算机及应用，计算机与信息管理，电子信息工程，电子信息科学与技术。通信岗位报名专业：通信工程。

　　4、具有一定的文字综合水平和较强的语言表达能力。

　　5、身心健康。

　　三、招聘办法与程序

　　本次招聘按照个人自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核的程序进行。报考同一岗位人员的数量须形成竞争比例，报考人数达不到竞争比例的岗位，可适当削减岗位数量。

　　(一)报名时间：2014年6月25日—7月8日，每天上午8:00—12:00，下午3:00-6:00(双休日除外)。

　　报名登记表填写。《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》在仙桃市人社网(www.xt12333.com)下载(以下各招聘环节的通知公示等内容都在此网站公布)，要求在计算机上录入后，A4纸打印报名表两份。报考人员应仔细阅读《招聘简章》、《诚信承诺书》和《违规考试人员相关处理措施》后如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求、或填写信息错误、或弄虚作假，在面试前的资格复审时取消面试考试资格，由此产生的后果由考生本人负责。

　　(二)现场报名。报考人员需携带打印录入好的《报名登记表》、本人签名的《诚信承诺书》、第二代身份证原件及近期同底免冠一寸彩照3张，进行资格初审，合格人员缴纳笔试考试报名费150元。报考人员限报一个岗位。报名地点：仙桃市委办公大楼六楼市密码管理局。

　　(三)现场加分。在仙桃市服务期满两年及以上且年度考核合格的“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”毕业生须持仙桃市“三支一扶”办或市委组织部出具的有关证明(或湖北省人社厅办理的服务期满证书)，现场办理报名加分手续。

　　四、笔试

　　(一)笔试科目

　　1、公共科目。考试内容为《公共基础知识》。

　　2、岗位所需专业科目由主管部门制定方案按照比例加入笔试试卷，市纪检监察机关和市人社局派人进行监督指导。

　　3、根据《2014年度湖北省省直事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》，事业单位公开招聘工作人员的公共科目考试测试范围，包括基本的政治、经济、法律、管理、科技、公文等理论知识，事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。

　　4、本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)笔试时间、地点

　　1、笔试时间地点详见笔试准考证。

　　2、笔试准考证在7月10日至11日到仙桃市委办公大楼六楼市密码管理局领取。

　　(三)笔试成绩计算及查询

　　1、笔试成绩采取百分制计算。

　　2、在仙桃市服务期满两年且年度考核合格及以上的“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”的高校毕业生，笔试成绩加5分。

　　3、笔试成绩登陆仙桃市人社网(www.xt12333.com)查询个人的笔试成绩，根据网上通知，考生确认是否进入面试资格复审。

　　五、面试

　　(一)面试资格复审时间及地点

　　面试资格复审时间地点网上另行通知。

　　(二)面试资格复审

　　根据各招聘岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:3的比例确定进入面试资格复审人员。达不到1:3比例的岗位，原则上取消或减少招聘岗位数。市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和中共仙桃市委办公室共同负责面试资格复审工作。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格，按该岗位笔试成绩依次替补。

　　(三)面试资格审查要求

　　参加资格复审的考生须提供报考岗位所要求的材料原件及复印件。具体如下：

　　(1)属2014年应届毕业生尚未取得毕业证书的考生应提供：第二代身份证、学生证、就业协议书(毕业生推荐表)或院校(系)证明以及招聘岗位所要求的资格证书等其他资料;

　　(2)属往届毕业生的考生应提供本人的第二代身份证、毕业证以及招聘岗位所要求的资格证书等其他资料;并在指定地点打印教育部学信网(http://www.chsi.com.cn/)学历查询结果。

　　(四)面试人员公示

　　资格复审后，在仙桃市人社网(www.xt12333.com)公示参加面试的人员名单。

　　(五)面试时间、地点及方式

　　面试时间、地点详见面试准考证，领取面试准考证时间网上另行通知。面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。

　　(六)面试成绩。

　　面试采取百分制。面试成绩计算，采取去掉一个最高分和一个最低分后，以有效分考官数为基数计算平均分的方法得出。

　　面试工作由市人社局组织实施，市纪检监察部门全程监督。面试当日，报考人员未按规定时间到达指定地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。

　　六、总成绩计算

　　(一)考试总成绩按100分计算，笔试和面试成绩分别占占60%、40%，按两项折算后总成绩从高分到低分择优聘用。