2014年南通市通州区教育系统招聘60名

　　3.通过资格复审的人员名单在通州人才网和通州区教育门户网站上公布。复审不合格或放弃复审资格的，在报考同岗位笔试合格者中，按笔试成绩从高分到低分一次性递补(末位同分的一起进入)。

　　(三)综合素质测试

　　综合素质测试由通州区教育局统一组织实施。

　　1.综合素质测试人选。资格复审合格人员参加综合素质测试。

　　2.时间和地点。详见通州人才网和通州区教育门户网站《综合素质测试通知》。

　　3.形式和内容。报考教师岗位考生的综合素质测试，包括备课、说课(或专业素质测试)两个部分。备课、说课的内容选用与报考岗位相应的学科教材。音乐、体育、美术、信息技术、学前教育、击剑教练及职业教育相关学科教师岗位报考者不进行说课，参加专业素质测试。报考校医、会计岗位考生的综合素质测试，采用结构化面试方式进行，主要测试考生的综合素质和岗位匹配能力等。

　　4.综合素质测试成绩。综合素质成绩满分为100分，50分为综合素质测试的合格分数线。报考教师岗位考生的备课成绩、说课(或专业素质测试)成绩满分均为100分，按其各占50%权重比例计算其综合素质测试总成绩。说课成绩(或专业素质测试成绩、或结构化面试成绩)当场通知考生，备课成绩和综合素质测试成绩在通州人才网和通州区教育门户网站进行公告。

　　(四)总成绩。按笔试成绩占40%、综合素质测试总成绩占60%的权重比例采用百分制计算总成绩(小数点后保留两位)。

　　四、体检与考察

　　在综合素质测试成绩合格者中，根据应聘人员的总成绩，按照招聘岗位拟聘用人员计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象(末位同分的取综合素质测试高分者)，并在通州人才网和通州区教育门户网站进行公布。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行) 》执行，由通州区教育局组织实施。

　　对体检合格人员由通州区教育局按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，在相应岗位综合素质测试合格人员中根据考试总成绩依次从高分到低分一次性递补(末位同分的取综合素质测试高分者)。

　　五、公示和聘用

　　1.拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网站、通州人才网和通州区教育门户网站公示，公示时间不少于7个工作日。

　　2.在公示结束后一周内，由通州区教育局统一组织部分岗位(同一岗位有二个及以上招聘单位的)考生现场自主择校活动(具体时间地点另行通知)，按招聘岗位从高分到低分由考生依次自主选择学校。未按时到现场或在现场未选择聘用单位者，视作自动放弃聘用资格。

　　公示结果影响聘用的，或考生主动放弃自主择校资格的，或拟聘人员明确放弃聘用的，以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，在相应岗位综合素质测试合格人员中按应聘人员总成绩从高分到低分一次性递补(末位同分的取综合素质测试高分者)。

　　3.公示结果无异议的拟聘用人员，在自主选择学校后由通州区教育局报通州区人力资源和社会保障局审批，用人单位根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同。公示结束后一个月内办结聘用手续。拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理，逾期作自动放弃。聘用审批后不再递补。

　　4.报考江苏省通州中等专业学校(通州中专)的非师范类毕业生和报考川港小学(省击剑点)击剑教练的考生可暂不具备教师资格，但须在聘用后3年内获取相应教师资格证书，否则，终止聘用关系。

　　六、纪律监督

　　通州区教育系统公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由通州区教育局组织实施，通州区人社局参与并给予指导，通州区纪检监察部门全过程监督，同时接受社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，立即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关人员责任。

　　七、本公告由通州区人力资源和社会保障局、通州区教育局负责解释。

　　政策咨询：0513-86513162(通州区人社局)

　　0513-86512465(通州区教育局)

　　纪律监督：0513-86514165(通州区纪委)

　　0513-86514729(通州区教育局)

　　附件：2014年南通市通州区教育系统公开招聘工作人员岗位简介表 

　　南通市通州区人力资源和社会保障局

　　南通市通州区教育局