2014年承德医学院单位招聘公告

 　　2014年承德医学院单位招聘工作人员公告

　　考考公务员网2014年6月26日讯根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发(2011)9号)文件精神，结合我单位岗位空缺情况及工作需要，拟采取单位招聘的方式招聘计财处专业技术岗位工作人员1名，现将有关事项公告如下：

　　一、单位基本情况

　　单位：承德医学院，主要职责：普通高等教育

　　我校创建于1945年，校园占地1235亩，有教职工2160人(含附属医院)，其中专业技术人员1759人;专任教师764人，具有硕士以上学位教师占教师总数的65%;博士、硕士研究生导师199人。现有全日制在校生9205人，建校以来已培养近3万名毕业生。2008年以来获省教学成果奖11项、科技进步奖18项，发表学术论文2548篇，主编参编国家级规划教材45部、省部级规划教材33部、协编教材115部。现有11个本科专业、7个专科专业、12个教学部门、14个实验中心、1所直属附属医院，22所非直属附属医院和33所教学、实习医院。学校先后与丹麦哥本哈根大学、马来西亚博特拉大学等20多个国外院校及医疗机构进行学术交流与合作。已经选派40余名教师赴国内外攻读博士学位、研修学习。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试考核的基础上择优聘用。

　　三、招聘条件、岗位、人数

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1、2013、2014年全日制普通类高校毕业的硕士及以上研究生。

　　2、具有中华人民共和国国籍;

　　3、遵守宪法和法律;

　　4、具有良好的品行和职业道德;

　　5、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件;

　　6、适应岗位要求的身体条件;

　　7、具备岗位所需要的其他条件。

　　(二)招聘人数和岗位条件

　　本次拟招聘计财处专业技术岗位工作人员1名。具体招聘人数和岗位条件详见《承德医学院2014年单位招聘工作人员岗位条件表》。

　　(三)有下列情形之一的人员不得列入招聘范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;

　　2.现役军人;

　　3.被聘用后即构成回避关系的人员;

　　4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、招聘程序

　　(一)、发布信息。

　　2014年6月25日通过河北人力资源和社会保障网(www.he.lss.gov.cn)、承德医学院网(http://www.cdmc.edu.cn→组织机构→人事处)向社会公开发布招聘信息。

　　(二)、报名和资格审查。

　　应聘者可采取电话报名、现场报名的方式应聘，由承德医学院人事处受理。

　　1、报名时间：2014年6月25日—7月1日。

　　2、报名地点及联系方式：河北省承德市双桥区上二道河子承德医学院人事处、电话：0314—2290601、传真：0314-2291115、电子邮箱：cdmc_rsc@163.com。

　　3、报名要求：应聘者须填写《承德医学院2014年单位招聘工作人员报名表》，可从我校校园网人事处网页上下载打印填写，并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证书和有关材料原件以及复印件、1张近期同底1寸免冠照片，提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。报名人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消面试资格或聘用资格。报名与面试时使用的身份证必须一致。外地应聘人员可将报名表及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料的复印件通过传真(或扫描发送电于邮件)的方式报名。

　　4、资格审查。依据招聘岗位设置的条件，由我校人事处依据岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认或由我校进行电话通知。请应聘者保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。经资格审查合格者方能进入考试考核程序。

　　(三)、考试考核

　　考核分笔试、面试，具体考核方法为：

　　1、笔试

　　(1)、笔试方式

　　笔试采取闭卷考试的方式，主要测试应聘人员专业基础知识。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。

　　(2)、笔试时间

　　笔试具体时间另行通知。

　　(3)、笔试组织

　　笔试组织工作由承德医学院人事处负责。试题分岗位分专业命题，命题组成员和阅卷成员由各专业专家组成。

　　2、面试

　　(1)、面试人选确定

　　笔试成绩达到60分以上者(含60分)依据成绩从高分到低分按我校单位招聘岗位人数1：3进入面试程序，不足1：3时，达到合格者全部参加面试。

　　(2)、面试时间和地点

　　根据笔试成绩另行通知。

　　(3)、面试组织

　　面试工作由我校人事处组织实施。面试专家组由我校人事、具有高级职称的专家、纪检、外聘评委组成，外聘评委比例不低于50%。应聘者较多时抽签决定面试顺序。

　　(4)、面试方式

　　面试采用试讲方式，主要测试应聘人员的综合素质、与岗位匹配度。试讲实行百分制，合格线为60分，采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，最终成绩按评委所打分数的平均分计算，当场公布成绩，专家组成员签字确认。

　　3、成绩合成与排名

　　总成绩=面试成绩(60%)+笔试成绩(40%)。总成绩从高分到低分排名，在我校纪委的监督下总成绩最高者为拟聘人选。

　　五、体检、考核与公示

　　根据应聘者面试情况，按照招聘岗位计划1：1比例确定参加体检人选。体检工作由我校统一组织，体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由我校人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查、心理测试。体检、考核、心理测试不合格的，取消拟聘人选资格，并从应聘同一岗位的人员排序中依次递补。