威海市政府投资审计中心和威海市小微企业创业服务中心2014年招聘人员简章

　　根据工作需要和事业单位编制岗位空缺情况，威海市政府投资审计中心和威海市小微企业创业服务中心面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　威海市政府投资审计中心：土建工程审计4人，安装工程审计2人;

　　威海市小微企业创业服务中心：业务管理A岗1人，业务管理B岗1人。

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策，工作扎实，甘于奉献，品德优良，作风正派，身体健康;

　　4、大学本科及以上学历，学士及以上学位;

　　5、招聘岗位所需的其他资格条件(具体条件要求详见招聘计划表。其中:要求30周岁以下指1983年6月23日以后出生);

　　有下列情形之一的人员不得报考：受过刑事处罚的、曾被开除公职及辞退的人员，存在应当回避情形的人员，涉嫌违纪违法正在接受审查及尚未做出结论、正在接受审计的、受处分期间的人员，参加工作以来在年度考核中有不合格(不称职)等次的人员;有其他影响任职使用问题的人员。

　　招聘岗位对工作经历有明确要求的，报名人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2014年7月31日为截止日期。

　　三、报名

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

　　报名时间：2014年6月23日9：00—25日16：00;

　　查询时间：2014年6月23日9：00—26日16：00;

　　缴费时间：2014年6月23日9：00—26日16：00。

　　报名网站：威海人事考试信息网(www.whrsks.gov.cn)

　　具体办法：

　　(一)个人报名：报名人员登陆报名网站，如实填写、提交个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面照片，上传的照片应保证清晰可辩。每人限报一个岗位，报名人员在资格确认前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。报名人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加威海市事业单位公开招聘。

　　(二)网上资格初审：人社部门会同招聘部门对报名人员提交的信息资料进行资格初审，并及时反馈初审结果。初审通过，报名信息不能更改。

　　(三)网上查询：报名人员在网上提交报考信息后，可在查询截止时间前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。

　　(四)网上缴费：通过资格初审的报名人员，在规定的时间内，登陆报名网站办理缴费手续。缴费成功后，下载打印《威海市属事业单位招聘工作人员报名表》和《诚信承诺书》(两表合为一张，参加现场资格审查时使用)。根据省物价部门核定的标准，考务费每人40元。逾期不办理缴费手续的，视作放弃。报名人员缴费后，于7月3日上午9:00-7月4日下午17：00登录报名网站打印笔试准考证。

　　报名结束后，报名人数达不到1：3比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。

　　四、笔试

　　报考市政府投资审计中心土建工程审计和安装工程审计岗位，笔试内容为招聘岗位相关专业基础知识和写作;报考小微企业创业服务中心业务管理岗位，笔试内容为公共基础知识和写作。笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行，满分100分，笔试时间：2014年7月5日上午8:30-10:30。笔试地点在笔试准考证注明，考生持身份证和准考证进入考室。

　　根据岗位招聘计划和笔试情况确定最低合格分数线。在最低合格分数线内，由高分到低分依次按1:3的比例确定进入面试人员。笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩、进入面试人员名单在在威海人事考试信息网予以公布，请各位考生及时关注查询。

　　五、现场资格审查

　　对报名人员资格审查工作贯穿考录工作全过程。进入面试人员，在面试人员名单确定后，需按威海市人事考试信息网站公布的要求，在规定时间内提交本人相关证明材料及《威海市事业单位招聘工作人员报名表》和《诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、身份证、笔试准考证、工作年限和经历证明及其他招聘条件要求的材料原件及复印件，缴纳面试考务费70元。有工作单位的人员要提供具有人事管理权限部门同意报考介绍信，对开具同意报考介绍信确有困难的在职人员，经人社部门同意可暂不开具，但须在体检前提供。取得面试资格的报名人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　六、面试

　　面试采取结构化面试方式，主要测试报考人员综合分析、组织协调、反应应变能力和语言表达等综合素质。面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。面试成绩不足70分的人员，取消聘用资格;根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员总成绩和进入体检考核范围人员名单予以公布。

　　七、体检考核

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。