2014年海南省琼海市招聘高层次卫生专业技术人才公告

 　　2014年海南省琼海市招聘高层次卫生专业技术人才公告

　　考考公务员网2014年6月14日讯为扎实推进“人才强市”战略，加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据我市卫生专业技术人才现状和岗位需求，经市人才工作领导小组同意，决定面向全国公开招聘高层次卫生专业技术人才。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘计划

　　招聘高层次卫生专业技术人才30名(招聘岗位及报考资格条件详见附件1)。

　　二、招聘范围

　　招聘高层次卫生专业技术人才包括：主任医师、副主任医师。

　　三、招聘条件

　　(一)遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。有较强的事业心和责任感。

　　(二)符合规定的学历、年龄及专业要求;

　　(三)符合招考职位所需具体的其他条件;

　　(四)身心健康，适应招聘岗位要求的身体条件;

　　(五)相关岗位年龄要求具体见岗位需求表，年龄计算截止2014年12月31日。

　　具有以下情形的人员不得报考：

　　受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满、公安、检察部门正在立案侦查和纪检、监察部门正在立案审查以及有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的，不得应聘。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、招聘办法

　　采取临床实践和现场答辩等方式进行招聘。具体方法为应聘人员到用人单位岗位临床实践7-14天，用人单位负责跟踪考核。由用人单位出具相关能力鉴定意见书后参加面试答辩。面试答辩主要测试应聘者专业知识能力水平、应对突发情况处理能力等。

　　岗位招聘的人数与应聘该岗位符合条件人数的比例不低于1：2方能进行面试答辩。若招聘岗位计划数与资格审查合格人数比例不足1:2的，则相应减少或取消招聘岗位计划数;若招聘岗位计划数与资格审查合格人数比例超过1:5的，经市人才工作领导小组同意后，可相应增加该岗位计划数;个别紧缺专业岗位需要紧急引进的人才，经市人才工作领导小组同意，可按招聘岗位计划数与报名人数1：1的比例进行临床实践和面试答辩。

　　招聘岗位人员是否录用由专家组现场进行表决，报市人才工作领导小组批准。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告(时间：2014年6月11日)

　　在琼海市人民政府网站(www.qionghai.gov.cn)及相关媒体发布招聘消息和公告。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间：

　　2014年6月10日—9月15日

　　上午8：30-11：30，下午：2：30-5：30

　　2、报名方式和要求：

　　报名分现场报名和网上报名两种方式进行。

　　现场报名应聘人员需提供身份证、学历学位证书、专业技术职称或职业资格证书原件及复印件和个人近期免冠半身彩色2寸照片3张，并填写《报名表》。报名地点设在琼海市人才工作领导小组办公室(以下简称市人才办，地址：海南省琼海市兴海北路1号市委大楼701室。)。

　　网上报名应聘人员，应填写《报名表》(从《琼海市人民政府网站》下载)并将相关证书(范围同现场报名)的扫描件或数码件发送到海南省琼海市委组织部邮箱(qhzzb@139.com)。

　　应聘人员应提供户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明，已婚的还须提供当地市(县)计生部门出具的无违反计划生育证明。

　　报名后，由市人才办牵头组织相关单位进行资格审查。对经资格审核符合条件的应聘人员先进行临床实践再进行面试答辩。临床实践前，网上报名的应聘人员需提供相关证书原件，接受查验审核。面试考核时间初步定于9月下旬，面试地点另行通知。

　　(三)考核

　　卫生专业技术人才面试考核采用临床实践、面试答辩等方式进行。

　　应聘者临床实践期间食宿费用由用人单位负责，面试答辩考核期间食宿费用由市人才办负责。

　　(四)资格复审、考察、体检

　　根据临床实践和面试答辩考核情况，按拟聘岗位1：1比例确定拟聘用人选，由市人才办牵头市人社局、市卫生局和用人单位进行考察和体检。资格复审、考察不合格或体检不合格的予以淘汰。拟聘用人选对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到市人才办指定的医疗机构进行复查，以复查结果为准。

　　(五)确定拟聘人选

　　根据应聘人员资格审查、面试考核、考察及体检等情况，由招聘工作领导小组集体讨论提出拟聘用人员，报市人才工作领导小组审批。

　　(六)公示

　　对确定的拟聘用人选名单，在琼海市政府网站进行公示，时间7天。

　　(七)办理手续

　　公示结果无异议后，按有关规定办理聘用手续，由用人单位与聘用人选签订聘用合同。聘用合同按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用为事业单位工作人员;不合格的取消聘用资格。

　　六、相关待遇

　　(一)招聘人员纳入用人单位事业编制，采取聘用方式管理。

　　(二)招聘人员享受安家补助费。主任医师享受安家补助费15万元，副主任医师享受安家补助费10万元。招聘人员与用人单位必须签约在我市工作5年以上，安家补助费分五年等额发放。

　　招聘人员与用人单位签约后，由单位主管部门和用人单位根据考核情况按年实施补助。安家费补助资金从市人才资源开发专项资金中列支。如人才专项资金不足，由市人才办申请追加预算资金。

　　(三)招聘人员优先享受购买保障性住房。被聘人员与用人单位签订聘用合同工作满一年后，年度考核合格者可享受优先购买保障性住房政策。购房后，如在我市工作未满10年，将折价收回住房。如在我市购房的，凭房产证等相关证明材料可向市人才办申请，经市人才工作领导小组同意，可一次性拨付安家补助费。

　　(四)招聘人员的配偶、子女可在我市落户。招聘人员配偶属国家公务员、参照公务员法管理的事业单位人员或财政全额拨款的事业单位人员(副处级以下)，在政策许可条件下，可采取对等调动到我市工作;随迁子女，属义务教育阶段学生，可按就近入学原则，选择在居住地或父母工作地区内公办学校就读，属高中段学生，可根据本人意愿和学习基础，由市相关部门安排就学。