湖北事业编招聘五峰土家族自治县事业单位招聘38人公告

　　为贯彻落实科学发展观，大力实施人才强市战略，为跨越式发展提供坚强的人才保障，经研究，湖北省五峰土家族自治县决定公开招聘38名事业单位工作人员。具体的有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　共招聘各类职位人员38名。具体岗位见附表：《五峰土家族自治县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位、条件及职数表》。

　　二、招聘条件

　　㈠资格条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的政治思想素质和道德品行;具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;具备岗位要求的年龄条件和身体条件。

　　下列人员不得报名：受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;正在接受司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间或被劳动教养的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　㈡招聘岗位条件

　　见附表《五峰土家族自治县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位、条件及职数表》。

　　三、招聘程序

　　㈠报名

　　1、报名时间：2014年6月10日至7月5日。

　　2、报名地点及电话：

　　五峰土家族自治县人力资源和社会保障局五楼计划调配考核与录用任免股;联系人：向群、李万丹;联系电话0717-5821963、0717-5822312。

　　3、报名要求：应聘人员只能选择本次招聘中的一个岗位进行报名;报名时须带本人身份证、相关学历(学位)证、工作经历证明等原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片2张、《五峰土家族自治县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式1份，相关工作经历须有所在单位出具的证明并盖章。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现并查实有作假情况的，取消应聘资格。报名结束后不再进行报名，不得变更已报名的岗位。

　　4、资格审查。资格审查由报名点具体负责，对资格审查合格者发给准考证。招聘岗位与报考人数须达到1:3的比例，其中矿山安全管理、茶叶技术、畜牧技术、林业技术岗位须达到1:2的比例，未达到规定比例的,则相应核减或取消该招聘岗位。除综合岗位以外的其他岗位因报名人数或开考比例达不到要求等情形而空缺出的岗位数，直接转入到综合岗位数。

　　㈡考试

　　考生参加考试时须持准考证、身份证在规定的时间、地点参加，未在规定时间内到场的考生视为放弃考试资格。考试时间另行通知。

　　1、笔试。笔试分综合知识和专业知识，总分100分。综合知识包括政治、法律和经济、管理、历史、科技、写作等，专业知识以岗位条件要求的基础知识和实践技能为主。笔试分岗位类别实行统一命题、统一标准答案、统一评卷。对符合条件的服务期满并考核合格的“三支一扶”人员和大学生村官笔试成绩加5分。笔试成绩及时在五峰人力资源和社会保障局及相关部门网站公布。

　　2、面试

　　⑴面试人员的确定。笔试结束后，按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，其中矿山安全管理、茶叶技术、畜牧技术、林业技术岗位须达到1:2的比例。面试人员名单等相关信息及时在县人力资源和社会保障局及相关部门网上公布。

　　⑵面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算。面试考官由7人组成，其组成人员按相关规定执行。

　　⑶面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　3、综合成绩计算。按笔试成绩50%、面试成绩50%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况(综合成绩并列等)，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位若依然出现成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在县人力资源和社会保障局及相关部门网上公布。

　　㈢体检与考核

　　1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门网站公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃资格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。考核由县人社局及相关部门进行。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格或自动放弃资格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　㈣公示和聘用管理

　　考核结束，将拟聘人员综合情况进行审核后，对拟聘人员在县人力资源和社会保障局及相关部门网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按《宜人社规〔2012〕1号文件》执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格，解除聘用合同。应聘人员被正式聘用后在五峰最低服务5年，服务期内不得参加其它招录和遴选考试，也不得调动到本县外其他单位。

　　四、工作要求

　　㈠招聘工作严格执行人事纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

　　㈡招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定者，一经查实，予以严肃处理，并追究有关领导的责任。招聘工作人员在资格审查、命题制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照有关规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。