2014山东济宁市属事业单位招聘241名

　　241名工作人员。按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2006〕23号)、《济宁市实施<事业单位公开招聘人员实施办法>的意见》(济人字〔2007〕7号)、《关于加强事业单位人事管理的意见》(鲁人社发〔2013〕13号)和《关于严肃事业单位公开招聘工作纪律的通知》(济人社发〔2012〕32号)的有关规定，2014年6月27日9：00-6月30日16：00

　　查询时间：2014年6月27日11：00-7月1日14：00

　　报名网址：济宁市人力资源和社会保障局网站(www.jnsi.gov.cn)或济宁市人事考试信息网(www.jiningrsks.gov.cn)

　　1、个人报名：应聘人员登录指定的报名网站，实名签署《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，如实填写、提交个人相关信息资料。每人限报一个岗位，在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经招聘单位初审通过，不能更改。

　　应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

　　2、单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

　　3、网上缴费：根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

　　应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。初审合格人员于2014年6月27日11：00至7月1日16：00登录报名网站，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《市属事业单位公开招聘报名登记表》、《在职人员应聘证明信》(在职人员进行资格审查时使用)、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)，并于2014年7月15日9：00- 7月19日16：00登录该网站，下载打印《2014年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员考试准考证》。

　　拟享受减免考务费的特困家庭应聘人员，通过招聘单位初审后，于7月1日9：00至16：00携带相关证明材料到济宁市人事考试中心(济宁市高新区火炬路23号济宁人才大厦)办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生本人要网上确认。

　　(三)资格审查

　　市属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　应聘人员报名及笔试前的资格审查由招聘单位在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，由招聘单位主管部门负责资格审查。应聘人员需向招聘单位主管部门提交《准考证》及相关证明材料。证明材料包括：国家承认的学历证书、学位证书、报到证、身份证、户口簿或户口迁移证、《市属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张、岗位条件需求的有关材料等。在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》。报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料。

　　招聘单位主管部门还应审查应聘人员的任职回避情况。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　资格审查结束后，招聘单位主管部门填报资格审查情况汇总表及进入面试人员名单，进入面试人员名单由市人力资源社会保障局统一公布。

　　(四)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试时间：7月20日9：00-11：30

　　笔试地点见准考证。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，由市人事考试中心统一组织。笔试考试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识(同上)和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;教育类考试内容为公共基础知识(同上)和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选;笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员。

　　面试人选确定后，由市事业单位公开招聘主管机关统一公布，面试组织实施部门(单位)负责通知本人。

　　2、面试

　　面试分为教育、卫生和综合三大类，在市事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由市教育主管部门(高等院校)、卫生主管部门和人力资源社会保障部门分别组织实施。

　　面试组织实施部门(单位)负责制定各自的面试工作方案。面试工作方案在面试前一周报市事业单位公开招聘主管机关，审核同意后在市人力资源和社会保障局网站及面试组织实施部门(单位)网站同时公布。面试工作方案包括：面试时间地点、面试形式、面试资格审核和面试程序等。教育、卫生类面试可以采取专业加试、面试答辩、实际操作、说课试讲等形式进行，其中专业加试不能单独实施，应与其他面试方式结合进行，专业加试成绩分值占面试成绩的分值不超过40%。综合类面试采取结构化面试。面试评委由市事业单位公开招聘主管机关统一外聘或从人事考试机构的面试考官库中随机抽取，面试考官一经确定，名单严格保密，人员实行全程封闭管理，面试工作实行全程录音录像，并邀请纪检监察部门和社会监督员进行监督。