2014年宿州萧县事业单位招聘公告

　　为加强萧县事业单位工作人员队伍建设，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》(宿人社发[2011]16号)文件精神，经县政府批准，决定面向社会公开招聘萧县部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持民主、公开、竞争、择优。

　　(三)坚持统一组织，分工负责。

　　二、招聘岗位及计划

　　本次拟招聘工作人员9名(详见《2014年萧县部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》)。

　　三、应聘人员必须具备下列资格条件

　　(一)具有中国人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)拟聘岗位所需的国民教育系列学历(学位)条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的“年龄条件”中如“25周岁以下”为“1989年1月1日以后出生”，“35周岁以下”为“1979年1月1日以后出生”。工作经历要求，截止时间为2014年6月30日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　(七)岗位所需的其他条件。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的非2014年7月应届毕业的全日制普通高校学生;

　　(三)现役军人;

　　(四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

　　(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(六)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　(七)未提供工作单位和主管部门同意报考介绍信的在职工作人员。

　　四、招聘方法和程序

　　实行面向社会公开招聘的方法，按照制定方案、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、签约聘用等步骤进行。

　　(一)报名

　　本次报名工作采取现场报名的方式进行。

　　1、报名时间：2014年6月23日—2014年6月27日。

　　2、报名地点：萧县人社局会议室(县政府四楼原县人事局会议室)。

　　3、资格审查：报名资格审查由县人社局、用人单位抽专人共同组织。

　　4、报名时注意事项：

　　(1)报名人员报名时须提供本人身份证、毕业证(2014年7月份应届毕业生，提供所在学校加盖公章的毕业证明或毕业生推荐表。入围考察对象时须提供毕业证(学位证)原件)、学位证、工作经历证明等以上资料原件及复印件两份，近期同底版一寸蓝底彩色免冠正面照片4张。经审查同意后填写《萧县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式两份。属在职人员报名的，须同时提供工作单位和主管部门同意报考的介绍信。每人限报一个岗位。

　　(2)报名资格审查合格者每人缴纳笔试费45元/每科。凭笔试费发票和本人身份证于2014年7月16日-7月18日到报名点领取《准考证》。

　　5、应聘同一岗位人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减该职位的招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2014年7月1日前改报其他符合条件的岗位。

　　(二)笔试

　　1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。《公共基础知识》主要内容为常识、公共服务管理基础知识、判断推理、资料分析等，满分120分，时间为90分钟。《专业知识》主要内容为应聘职位所需的专业知识，满分120分，时间为120分钟。

　　2、笔试的时间、地点见《准考证》。

　　3、笔试成绩计算：《公共基础知识》、《专业知识》按4：6合成计算为笔试成绩(“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。以上人员均须同时提供服务地主管部门出具的证明材料，于2014年7月16日-7月18日到县人社局事业股申报加分，逾期不再补办。对经审核符合加分条件的人员，按规定程序将其统考笔试合成成绩增加2分)。然后按拟聘岗位从高分到低分进行排序。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线，凡笔试成绩达不到60分者，不得入围面试、体检、考察等程序。

　　笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会保障局网站(www.xxrsj.gov.cn)进行公布。

　　(三)面试

　　1、面试人选的确定：依据笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：3确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。若出现与最后一名入围面试人员笔试成绩相同情况的,则同时入围面试人选。

　　2、面试的组织：面试工作由县人社局统一组织。

　　3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　4、若实际入围面试人数未达到相应入围比例数时，则设定面试成绩65分为最低控制分数线，面试成绩未达到65分者，不得入围体检、考察程序。