2014年遵义道真自治县招聘事业单位人员简章(7名)

 　　2014年遵义道真自治县招聘事业单位人员简章(7名)

　　考考公务员网2014年6月9日讯根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的有关规定，结合我县人才结构现状，经县人民政府同意并报遵义市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开考核招聘事业单位工作人员。为保证公开考核招聘工作的公开、公平、公正，特制定本招聘简章。

　　一、招聘工作原则

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布招聘信息、报名、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘岗位计划　　本次计划公开考核招聘事业单位工作人员7名。各招聘岗位及要求详见附件《道真自治县公开考核招聘事业单位人员职位表》。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　招聘对象为普通高校专科及以上学历的应往届毕业生(不含委培生、定向生)，户籍不限。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规，品行端正;

　　2、年龄在18至35周岁(1978年6月19日至1996年6月18日)。普通高校硕士研究生及以上(不含成人在职学历)年龄可放宽到40周岁(1973年6月18日及以后出生);

　　3、具有符合岗位要求的文化程度、工作能力和资格条件;

　　4、具有正常履行职责的身体条件，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》要求以及相关规定执行;

　　5、具备招聘岗位所需的其他资格条件。

　　(三)以下人员不得报考

　　1、本县机关事业单位中工勤身份以外的在编在职人员;

　　2、截止2014年6月18日服务未满一届的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　3、在读的全日制非2014届毕业生;

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　5、曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;

　　6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的，违反国家计划生育政策规定超生的;

　　7、在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

　　8、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

　　9、截止2014年7月31日前不提供学历证书及职位要求的资格证书的;

　　10、法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、招聘程序

　　(一)公开向社会发布考核招聘信息

　　通过遵义人力资源和社会保障网(www.zyrs.gov.cn)、道真县人力资源和社会保障局网(www.gzdzhrss.com)以及到有关高校网站发布招聘信息等方式向社会公布招聘的职位、数量、条件资格等有关情况。

　　(二)报名

　　报名时间：2O14年6月18日—6月19日

　　上午8:30—11:30;下午2:00—5:30

　　报名地点：道真自治县人力资源市场。

　　报名时须提供以下资料：

　　1.报名登记表(须按要求填写真实清楚,如填写错误信息,责任自负);

　　2.毕业证、相关资格证书(其中2014年应届毕业生须持就业推荐表原件及复印件及相关资格证书);

　　3.各种获奖证书、有效《居民身份证》原件及复印件(必须真实、准确);

　　4.近期正面免冠同底小二寸彩色照片5张;

　　5.在职人员还须持单位主管部门同意报考的证明。

　　(三)资格审查

　　报名结束后，由县公开考核招聘领导小组及时组织相关人员对报考者进行资格审查，符合条件人员进入考核环节。

　　资格审查贯穿于招聘工作的始终，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

　　(四)考核

　　1.由领导小组组织人员现场进行考核。请考生务必正确填写联系电话并保证通讯畅通，否则无法联系通知考核的，后果由考生自负。

　　2.考核内容。

　　①思想政治素质。应届毕业生主要了解其遵纪守法和在毕业院校的思想政治表现，道德品行、有无奖惩等情况;在职人员主要了解其原所在单位的思想政治表现情况;②专业知识水平及工作实绩;③逻辑思维及组织分析能力，主要考核在面试过程中表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的能力。④其他资格条件，进一步了解应聘人员适应岗位要求的详细资格等情况。

　　3.考核方式

　　考核采取面试测评的方式进行，面试测评工作由县公开考核招聘工作领导小组安排相关人员组织考核。考核内容：思想政治素质、专业知识水平及工作实绩、逻辑思维及组织分析能力等。考核总分为100分。

　　实际参加考核的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考核成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选;实际参加考核的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，考生的考核成绩必须达到70分及以上，否则不能进入下一环节。

　　若遇应聘人员考核分数出现并列的，另行安排时间测评。

　　(五)签订就业协议

　　考核情况由考核小组向县公开考核招聘工作领导小组汇报，并经领导小组研究，按不同岗位考核成绩从高到低1:1的比例依次确定签订就业协议人员。若考核成绩相同，以学历高的优先签订就业协议。

　　(六)体检(具体时间、地点另行通知)

　　根据招考职位的情况和签订就业协议的情况，按总成绩从高到低等额确定体检人员。体检由县公招领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检(体检费由体检医院向考生直接收取)。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》的有关规定执行。体检不合格或放弃体检的，取消资格，空缺职位不予递补。