2014年青岛大学招聘简章

 　　2014年青岛大学招聘工作人员简章

　　考考公务员网2014年6月4日讯一、招聘单位简介

　　青岛大学是山东省重点建设的综合大学。位于美丽的海滨城市青岛，坐落在黄海之滨、浮山之麓，依山傍海，风景秀丽，是读书治学的理想园地。

　　2012年，青岛大学被确定为山东省应用基础型特色名校。山东省人民政府与青岛市人民政府签署了共建青岛大学协议。学校的整体办学实力进一步增强。目前，学校的在校生达到42000余人，其中研究生近8000人，本科生32000余人，留学生1300余人。学校设置了文、艺、史、哲、理、工、医、经、管、法、教育等11个学科门类，开设了100个本科专业。学校设置了240余个硕士学位点，涉及到40个一级学科;53个博士学位点，涉及到10个一级学科;博士后流动站7个。

　　经过多年的建设，青岛大学已经发展成为一所规模较大，集自然科学、人文社会科学多学科为一体的综合大学。学校以优良的育人质量，较高的学术水平，赢得了社会的赞誉。青大人正肩负着社会的责任和历史的使命，怀揣着希望和梦想，阔步走向新的辉煌。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，青岛大学拟面向社会公开招聘工作人员82名，其中初级专业技术岗位1人，中级专业技术岗位71人，管理岗位10人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身体健康;

　　4、应聘初级岗位人员年龄应在40周岁以下(1973年5月28日以后出生);中级岗位应聘人员年龄应在45周岁以下(1968年5月28日以后出生);高级岗位应聘人员年龄在50周岁以下(1963年5月28日以后出生);

　　5、符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求;

　　6、应聘人员需在7月31前毕业并取得相应学历学位证书。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

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　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和青岛大学人力资源处网站(http://rlzy.qdu.edu.cn/bumen/xingzheng/renshichu/htm/)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式:应聘人员一律采取电子邮件形式报名，电子邮件主题格式为：应聘岗位+姓名。电子邮箱：qingdazhaopin@163.com。

　　报名需提交相关证明材料主要包括：(1)《青岛大学招聘工作人员报名表》和《青岛大学公开招聘应聘人员汇总表》;(2)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证扫描件;(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业;(4)海外留学人员应聘的，提交教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》;(5)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。(6)《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

　　报名时间：信息发布之日起15日内。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试(根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织)。

　　1、 笔试

　　辅导员岗位笔试主要测试应聘人员的公共基础知识以及该岗位应具备的高校学生管理的理论知识和能力。专业技术岗位笔试主要测试应聘人员的岗位专业知识。笔试总分100分。笔试设定最低合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员由高分到低分，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　笔试时间、地点在报名结束后在青岛大学人力资源处网站公布。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩及面试人员名单在笔试结束后在青岛大学人力资源处网站公布。

　　2、面试

　　辅导员岗位的面试主要采取答辩的方式，主要测试应聘人员的组织协调能力、对大学生的教育管理能力以及对突发事件的处理能力等;教师岗位的面试主要采取试讲、答辩的方式，各占面试成绩的50%，主要测试应聘人员的专业知识、语言表达能力、科学研究能力及教学水平等。

　　面试资料：2014年青岛事业单位考试面试复习资料

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试时间、地点在青岛大学人力资源处网站公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。