2014年山东工商学院招聘简章

 　　2014年山东工商学院招聘工作人员简章

　　考考公务员网2014年6月4日讯一、招聘单位简介

　　山东工商学院，原名中国煤炭经济学院，始建于1985年12月，是原国家教委批准建立、原煤炭工业部所属唯一的一所财经类普通高等院校。1998年9月，管理体制改为中央与山东省共建，以山东省管理为主。2003年2月经教育部批准更为现名。

　　学校坐落在“中国最佳魅力城市”——烟台，依山傍海，风景秀丽，是省级花园式单位和文明校园。学校占地1392亩，已形成与办学规模相配套的办学设施和条件。学校现有17个教学院部，22个科学研究所，8个重点建设实验室，全日制在校本科生和研究生共21000余人。学校是山东省最早经教育部批准的本科中外合作办学机构，是山东省重点服务外包人才培训机构。2013年学校获批自筹建设“山东省应用型人才培养特色名校立项建设单位”。2013年学校牵头的“山东能源经济协同创新中心”获批自主培育建设“山东省高等学校协同创新中心”。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2014〕14号)要求，结合工作需要，山东工商学院拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员20人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身体健康;

　　4、中级岗位年龄在40周岁以下(1973年5月28日以后出生);

　　5、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、招聘程序　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和山东工商学院网站(http：//www.sdibt.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式: 符合岗位需求的应聘人员按要求将报名材料寄送学校人事处或发电子邮件。每人限报一个岗位。

　　邮寄地址：山东省烟台市莱山区滨海中路191号山东工商学院人事处。

　　电子邮箱：jiaoshizhaopin3682@126.com

　　报名时间：自简章公布之日起15日内。

　　报名材料包括：个人简历、国家承认的学历和学位证书复印件和身份证复印件。全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业。海外留学回国人员需提供教育部学历认证材料。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意可在体检和考核时提供。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。(根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准面向博士的招聘可采取简化程序，直接面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩)。

　　1、笔试

　　笔试内容根据专业和岗位特点确定，主要测试应聘人员的基础知识和相关的专业知识。教师岗位笔试主要内容为公共基础知识和专业基础知识。笔试总分为100分，笔试设定合格分数线为60分。笔试结束后，及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　2、面试

　　中级岗位面试采取试讲形式，试讲后由考核专家组当场提问，主要测评应聘人员的专业知识和教学综合能力等。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　学校成立考核体检领导小组，负责考核体检工作。考核采取查阅档案、个别谈话的方式，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。不按时参加考核者，视同放弃资格。

　　体检原则上在省级医院进行，参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。