2014年柳州市中小学校招聘简章

　　2.开考的比例：招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位(或主管部门)在缴费结束后1天内(2014年6月12日)报市人力资源和社会保障局同意后，方能开考;确实不能开考的岗位，由招聘单位(或主管部门)报经市人力资源和社会保障局同意后，由招聘单位及时告知报考人员，并在2天内(2014年6月17日9:00—6月18日17:00)选择报考其他岗位。

　　3.改报及退费。如考生所报考的岗位因不足开考比例而取消开考的，可以申请改报或退费。改报考生可在2014年6月17日9:00—6月18日17:00在网站上直接改报其他岗位。招聘单位在2014年6月17日9:00—6月18日24:00审核改报人员信息。不想改报或改报不成功的考生，考试费退还回原缴费卡。

　　4.笔试时间：2014年7月12日(星期六)

　　教师岗位

　　上午9:00—11:00 教育学与教学法基础知识

　　下午3:00—5:00 教育心理学与德育工作基础知识

　　非教师岗位

　　上午9:00—11:00 职业能力倾向测验

　　下午3:00—5:00 公共基础知识

　　笔试地点等相关事项详见《准考证》。

　　5.照顾加分。少数民族报考人员加3分。照顾加分计入笔试总成绩。

　　(二)面试

　　1.面试入围人选资格初审

　　招聘单位主管部门根据计划聘用人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定拟进入面试范围的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。

　　招聘单位负责通知拟进入面试范围人选将报名申请材料通过传真、邮寄或个人送达的方式，给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿、工作经历证明(报考岗位有工作经历要求的人员须提供)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)以及报考职位所要求的其他资格条件的证明材料等。

　　报考的岗位类别及等级是专技12级及以上的，在提供专业技术资格等级证书的同时，还须提供对应职称外语、职称计算机考试通过证明或免考审批证明，以及《信息技术与信息安全公需科目合格证书》，如当时提供有困难的，可在办理聘用手续时提供(必须)。

　　对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考核、体检前提供(必须)。

　　出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。

　　已确定的面试人选名单由招聘单位主管部门在柳州市教育局网站、招聘单位工作区域内公示5个工作日。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知进入面试人员。

　　2.发布面试公告

　　参加面试人选确定后，由面试实施机关在柳州市教育局网站的“柳州市中小学校公开考试专题”发布面试公告。

　　面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　发布面试公告的时间：面试前一个星期。

　　3.面试资格复审

　　面试前，各招聘单位主管部门要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误的且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不符的，取消面试资格，所有责任由报考者自负。

　　面试资格复审的时间：面试人选公示期间或由招聘单位主管部门另行通知。

　　4.面试的组织

　　市直招聘单位的面试方案经招聘单位主管部门同意后，报市人力资源和社会保障局核准，面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县、城区招聘单位的面试方案经县、城区政府人事行政部门核准后，报市人力资源和社会保障局备案，面试工作由县、城区政府人事行政部门和招聘单位主管部门负责组织实施。

　　面试主要内容为职位应具备的基本能力和专业知识，根据招聘岗位的需求，面试一般采用结构化面试、专业知识问答、说课(试讲)、专业测试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试结束后，面试成绩应于面试当天向考生宣布。

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

　　5.要实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带身份证、笔试准考证、面试资格确认书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

　　6.成立面试考官组。面试考官组成员由招聘单位和主管部门领导或代表组成。结构化面试考官一般安排7人，在面试当天从面试考官组成员中随机抽取。政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘职位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。招聘单位考官人选须报其主管部门核准。

　　五、考核

　　(一)招聘单位根据计划招聘人数与考核人选1∶1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，报市人力资源和社会保障局核准后，在柳州市教育局网站的“柳州市中小学校公开考试专题”公布。由招聘单位和招聘单位主管部门组成考核小组，在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料(一式两份)，招聘单位盖章，考核小组成员签名。

　　(二)考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。