2014年崇左市事业单位招聘简章（笔试部分）

　　（四）领取《准考证》

　　报考市直单位人员凭身份证、缴费收据于2014年7月 10日—7月11 日到崇左市人力资源和社会保障局（崇左市友谊大道崇左人力资源市场607室）领取《准考证》。

　　报考各县（市、区）人员凭身份证、缴费收据于2014年7月 10日—7月11 日到各县（市、区）人力资源和社会保障局领取《准考证》。

　　报考人员按准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人身份证、准考证参加考试，两者缺一不可。

　　四、考试

　　考试包括笔试和面试。

　　（一）笔试

　　1、笔试科目

　　笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，以闭卷方式进行，每科分值满分为100分。

　　2、开考比例：招聘人数与报名人数的比例达到1：3才予开考。对达不到规定比例又属特殊岗位确实需要开考的，由同级政府人社部门按程序审定；对确定不能开考的岗位，由招聘单位及时通知报考人员。

　　3、笔试时间：2014年7月12日（星期六）

　　上午9：00—11：00  《职业能力倾向测验》

　　下午15：00—17：00 《公共基础知识》

　　5、考试地点：崇左市（详见《准考证》、7月2日在崇左市人事考试网公布，敬请考生关注）。

　　6、笔试命题、评卷：由自治区人事考试院负责笔试命题和评卷工作。

　　7、笔试组织：笔试的考务工作由同级政府人社部门组织实施。

　　8、笔试成绩公布：笔试评卷工作完成后，考生成绩在广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网（www.gxczrc.com）查询。

　　9、合格分数线确定：根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由同级政府人社部门划定。不达到合格分数线的，不能确定为面试人选。

　　（二）面试

　　1、面试人员的确定。招聘单位同级政府人社部门根据岗位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选（如末名出现成绩并列的，一并进入面试）。达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报同级政府人社部门批准后，才能进入面试程序。市直事业单位面试人员在广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网（www.gxczrc.com）公布。各县（市、区）面试人员在当地政府网即宁明新闻网（www.gxnmnews.com）、凭祥市人民政府网（www.pxzf.gov.cn）、龙州县人民政府网（www.longzhou.gov.cn）、天等政府网（www.tiandeng.gov.cn）、大新县人民政府网（www.daxin.gov.cn）、扶绥县人民政府网（www.fusui.gov.cn）、崇左市江州区人民政府（www.czsjzq.gov.cn）公布。

　　2、面试的组织。

　　（1）面试工作由同级政府人社部门组织实施，评委由具有考官资格的人员组成。

　　面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》进行。

　　（3）面试实行严格验证制度。面试人员按本《简章》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实可靠。报考人员因提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料）不全或不真实的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。2014年普通高校毕业生原则上在7月31日前要提供学历证书、学位证书原件，否则予以取消资格。

　　3、面试时间和地点：另行通知。

　　4、面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。当天面试成绩60分为合格，当天面试成绩不合格，不得确定为考核人选。以1：1进行面试岗位的人员，面试成绩达不到所在面试考场平均分的，不得确定为考核人选。

　　总成绩为笔试成绩＋面试成绩。

　　六、考核

　　（一）招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选；总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为考核人选；总成绩、面试成绩、《职业能力倾向测验》科目成绩都相同时，由招聘单位会同主管部门通过加试专业知识的办法确定考核人选。考核工作由市直招聘单位会同主管部门、各县（市、区）人社局具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。

　　（二）考核方法参照的考核方法执行。

　　考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。

　　（三）考核工作结束后，主管部门将参加体检人员名单报同级政府人社部门备案。

　　七、体检

　　（一）体检参照《人事部、卫生部关于印发〈〉的通知》（桂人发〔2005〕29号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈〉的通知》（桂人发〔2007〕37号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社发〔2010〕29号）《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　（二）招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7个工作日内提出，由同级政府人社部门组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。