2014年上半年自贡市荣县事业单位招聘面试公告

　　荣县人力资源和社会保障局

　　关于事业单位二〇一四年上半年公开考试聘用

　　工作人员面试方案的公告

　　为做好事业单位2014年上半年公开考试聘用工作人员面试工作，确保公开、公平、公正、规范有序地进行面试工作，根据自委办[2007]46号文件和《荣县人力资源和社会保障局关于事业单位二〇一四年上半年公开考试聘用工作人员的公告》（以下简称《公告》）精神，特制定如下面试方案。

　　一、面试对象及人数

　　同一岗位实际报考人数与招聘人数之比高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例确定进入面试的人员。

　　同一岗位实际参加面试人数与招聘人数之比低于3:1的，全部进入面试,划定笔面试最低分数线。划定县政府驻地镇（城区）事业单位聘用岗位笔面试折合后总成绩的最低合格线为65分（音乐、体育、美术、学前教育专业和职业技术教育专业课教师岗位的笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分），其余区域事业单位聘用岗位笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分（音乐、体育、美术专业的笔面试折合后总成绩的最低合格线为55分），达到此合格线的按笔面试折合总成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检人员。笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用。

　　确定拟进入面试人员名单时，按考生笔试总成绩（含政策性

　　加分）高低排序。如笔试总成绩相同，按笔试成绩高低排序。教育系统岗位若笔试成绩相同，一并进入面试；卫生系统和其他事业单位岗位若笔试成绩相同，按笔试中的专业科目成绩排序，若专业科目成绩相同，则一并进入面试。

　　二、资格审查

　　教育系统拟进入面试的人员须于2014年5月26日至5月27日内（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）到荣县政协底楼（荣县旭阳镇荣州大道1段1号）进行资格审查；卫生系统和其他事业单位拟进入面试的人员须于2014年5月28日至5月29日内（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）到我局事业单位管理股（荣县行政中心一楼)进行资格审查。参加资格审查的人员须带好以下资料：本人二代居民身份证（含有效的新版临时身份证）、报考岗位所需毕业证、学位证、相关资格证书原件及相关证明材料（2014年高校及中专应届毕业生应出具学校的学籍书面证明、在职人员需提供有人事管理权的单位出具的同意报考证明）和《荣县事业单位公开考试聘用工作人员报名表》三份（登陆自贡人事考试网，按网络提示打印）。

　　对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》；对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员于2014年6月3日当天（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）到我局事业单位管理股（荣县行政中心一楼)进行资格审查，若递补人员因不符合报考条件或缺少相

　　关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因

　　取消面试资格而产生的空额，不再递补。

　　三、面试组织机构

　　面试工作由荣县人力资源和社会保障局和各主管局共同组

　　织实施。

　　（一）面试评委的组成。各面试评委小组成员７人，其中主评委1人，评委按不低于1：1.5的比例现场差额抽签产生。

　　（二）面试考务工作小组。各考务工作小组由计时员、计分

　　员、核分员、引领员等组成。主要职责：按照相关规定做好计时、

　　计分、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。

　　（三）面试监督指导小组。监督指导小组由县招考主管机关、县纪委（县监察局）派员组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为作出处理。

　　四、面试内容及评分办法

　　（一）面试内容

　　1、报考县教育局所属事业单位的考生，面试采取试讲的方式,即当场抽签备课15分钟、现场无学生的试讲15分钟。试讲教材为所报考学段（高中段、初中段、小学段、幼儿园段）报考学科的我县现行使用教材。

　　2、报考县卫生局所属事业单位和其他事业单位的考生，面

　　试采取结构化面试的方式，面试时间15分钟；面试的主要内容

　　为：业务知识、逻辑思维、语言表达能力及仪表等。

　　（二）评分办法

　　面试成绩满分为100分，教育系统的按50%折算后计入总成绩，卫生系统和其他事业单位的按40%折算后计入总成绩。面试评委根据应试者在面试过程中所反映出来的各个方面的能力和水平，客观、公正、独立地进行评分并填写《面试评委评分表》，由计分员进行统计，去掉1个最高分和1个最低分后，其余五位评委的平均分（保留到小数点后两位）即为该应试者的最后面试

　　得分。

　　五、面试程序

　　（一）面试前工作人员将考生集中到候考室，分别查验考生本人二代《居民身份证》和《面试通知书》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项，清收考生所有通讯工具，由专人集中保管。

　　（二）组织考生抽签确定面试顺序，抽签结果交考务组计分员掌握。

　　（三）主评委和督导小组人员提前30分钟对评委抽签及工作人员进行面试规则培训。

　　（四）面试由主评委通知引领员按抽签顺序号引领考生入场；考生按规定参加面试；计时员计时；各评委根据考生答题情况打出初评分；待面试结束后再给考生打出终评分（评委评分保留至小数点后1位）。

　　（五）计分员复核评委评分并计算应试者的面试成绩（面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分，取其余5名评委的评分按简单算术平均的方法确定，面试成绩保留至小数点后2位）并签字；核分员复核面试成绩签字后交主评委，由主评委在下一岗位第一位考生面试完毕后当场向前一岗位所有面试者公布面试成绩，或者面试完几位考生后向前几位考生公布面试成绩。

　　（六）面试结束后考生的考试总成绩、排名情况，待整个面试工作结束后，由招考主管机关在自贡人事考试网上公布。