2014年焦作市体育场馆管理中心招聘公告

　　根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生(提供证书、户口本原件及复印件各一份)，参加焦作市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件各一份)，焦作市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供证书原件和复印件一份)，参加焦作市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部(提供市、县两级大学生村干部管理工作办公室的证明)，笔试成绩加5分(豫办〔2012〕36号)。拟享受加分政策的报考者，于2014年6月5日上午早8：00—11：30、下午3：00—5：30到焦作市人社大厦801房间(焦作市丰收路花卉市场对面)提交有关资料，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在指定网站公示。

　　根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。作弊或笔试成绩低于40分的不得进入面试程序。笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。

　　2、面试

　　面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证，到指定地点进行面试资格确认。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料;是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

　　面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

　　面试根据用人单位拟聘岗位工作特点，管理岗位和专业技术岗位人员采取结构化面试、工勤技能人员采取现场专业知识问答和实际技能操作等方式进行，满分为100分。面试成绩低于60分的不得进入体检程序。

　　管理岗位和专业技术岗位

　　考试总成绩 =笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　工勤技能岗位

　　考试总成绩 =面试成绩

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，再加试面试，面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等相关公务员录用的体检规定执行。体检由市人力资源社会保障局和市体育局统一组织实施，市纪检监察部门全程监督。

　　(四)考核

　　各岗位体检合格人员进入考核，考核由市人力资源和社会保障局、市体育局统一组织实施。如考核过程中有人不合格，依次递补。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。

　　若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续 ，取消其聘用资格。

　　新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

　　四、纪律与监督

　　按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

　　资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以严肃处理。

　　监督电话：0391- 2118818

　　五、信息发布

　　焦作市人力资源和社会保障局网站(www.hajz.hrss.gov.cn)和焦作人事考试网(http://www.jzrsks.com)作为此次招聘工作指定网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

　　咨询电话：0391-2118978

　　附件：焦作市体育场馆管理中心2014年公开招聘工作人员岗位表.xls

　　焦作市人力资源和社会保障局

　　焦作市体育局

　　二○一四年五月二十一日