2014年新疆兵团信息技术服务中心新进人员招聘简章

 　　2014年新疆兵团信息技术服务中心新进人员招聘简章

　　考考公务员网2014年5月21日讯一、招聘的原则、对象、范围和条件

　　原则：坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准。

　　对象：见附件2：《兵团信息技术服务中心2014年新进人员公开招聘计划》

　　范围：面向社会，地区不限。

　　基本条件：

　　1、热爱祖国，遵守国家法律、法规;

　　2、具有良好的职业道德和很强的工作责任心;

　　3、具有履行岗位职责的理论水平和实践能力;

　　4、身体健康，能够承担正常工作;

　　5、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

　　6、符合拟招聘岗位规定的其它条件。

　　下列人员不得参加本次招聘：

　　1、因犯罪受到刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　2、因犯错误受到处分存在不良记录的;

　　3、法律、法规和有关政策规定的其它情形。

　　二、招聘的方法

　　采取考试与考核相结合、竞争择优的方法，按比例进入下一阶段。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、招聘程序

　　招聘程序包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试(笔试和面试)、体检、考核、公示、审批聘用。

　　(一)发布招聘信息

　　《招聘简章》、《招聘计划》通过兵团政务门户网站(网址：http://www.xjbt.gov.cn)、兵团人事人才网(网址：http://www.xbrs.gov.cn，下同)等向社会发布。

　　(二)报名与资格审查

　　报名时间：2014年5月20日-2014年6月6日(工作日)

　　报名地点：乌鲁木齐市建设西路117号兵团机关家属院2号高层25楼兵团信息技术服务中心综合部2504

　　报名方式：采用现场报名方式。应届毕业生学历可提供学校证明。符合岗位条件自愿报名的人员，可通过兵团人事人才网下载《2014年兵团信息技术服务中心新进人员公开招聘报名资格审查表》或现场领取，如实填写个人信息。考生要在申请表中填写详实的通信地址和便捷可靠的联系电话。

　　审查材料：《2014年兵团信息技术服务中心新进人员公开招聘报名资格审查表》、本人身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学校证明、近期一寸免冠照片三张。

　　实际报名人数与岗位招聘人数原则上应达到3:1方可开考。考生人数不足时，按相应比例核减招聘计划。

　　外地考生可通过传真报名，资格审查预通过后，可在考前携带相关证件原件提前一天到报名地点进行资格审查，通过后，方可参加考试。

　　(三)考试

　　考试采取专业科目考试(笔试)和面试的形式进行，均按百分制计分。考试时考生必须携带本人身份证，否则不能参加考试。

　　1、笔试：专业科目考试采取笔试的形式进行，试题为应聘岗位相关的专业科目，不指定参考书目。

　　笔试结束后，根据笔试成绩总体情况统一划定笔试总成绩最低合格分数线，最低分数线为60分。笔试成绩低于最低合格分数线者，不得进入下一环节。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。笔试成绩公示三个工作日。

　　2、面试：采取以结构化面试为主的形式进行。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。面试成绩采取体操打分法，面试成绩当场公布。

　　面试资料：2014年新疆事业单位考试面试复习资料

　　面试对象的确定：按照笔试成绩从高到低以招聘计划1:3的比例确定;达不到比例的，根据实际人数确定。

　　3、考试时间和地点

　　笔试时间：6月15日(星期天)

　　上午：10∶00-12∶30(北京时间)

　　面试时间：6月15日(星期天)

　　下午：15∶30-19∶30(北京时间)

　　考试地点：乌鲁木齐市建设西路117号兵团信息技术服务中心252室

　　4、总成绩的计算

　　总成绩实行百分制。

　　总成绩=专业科目考试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)体检

　　总成绩合格者，由高到低按招聘岗位1:1确定体检对象，体检由招聘单位统一组织，集中进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用由应聘者自理。体检不合格的按总成绩从高到低顺序依次递补。

　　(五)考核

　　体检合格者，列入考核对象。考核时，应届毕业生应提供毕业证。考核不合格的，按总成绩从高到低顺序依次递补。

　　考核采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　体检和考核有一项不合格的，可根据情况按照总成绩依次递补或核减招聘职位。

　　(六)公示

　　根据考试、体检、考核结果确定的拟聘用人员名单报兵团人社局审核。审核通过后的《拟聘用人员名单》将在兵团政务门户网站(网址：http://www.xjbt.gov.cn)、兵团人事人才网(http://www.xbrs.gov.cn)公示7日，因公示未通过而产生的缺额不再递补。

　　(八)审批聘用

　　公示无异议的，经主管部门和兵团人社局审批后，按规定办理相关手续。

　　新聘用人员实行试用期一年，试用期满合格者正式聘用;不合格者，取消聘用资格。

　　五、监督与回避

　　自觉接受监督机构以及社会各界的监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。参加招聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，按照有关规定处理;不属于报考范围已被录用的，取消其聘用资格。对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　咨询电话：0991-2890791，传真：0991-2810464

　　附件下载：

　　兵团信息技术服务中心2014年新进人员公开招聘计划.doc