2014年德州学院招聘简章

 　　2014年德州学院招聘工作人员简章

　　考考公务员网2014年5月21日讯一、招聘单位简介

　　德州学院是一所多层次、多学科的综合性普通本科院校。学校现有62个本科专业，全日制本专科在校生22757人。办学条件优良，文化氛围浓厚，设有省级重点实验2个、省重点学科2个、省高校重点实验室2个、省人文社科研究基地1个、省文化艺术重点学科2个。学校占地2021亩,建筑面积74.9万平方米，科研教学设备总值13473万元，馆藏图书193万册。建有各类实验室138个、语音室14个、多媒体教室120个。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，德州学院拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员30名，其中初级16人，中级14人，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身体健康;

　　4、应聘初级岗位工作人员年龄应在40周岁以下(1973年5月20日以后出生);

　　5、应届毕业生参加应聘的须能按时毕业并取得学历和学位证书，否则取消聘用资格;

　　6、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

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　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和德州学院网站(http://www.dzu.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式：电子邮件(dzxyrsc@163.com)、邮政EMS投递简历或现场报名均可。

　　报名时间：信息发布之日起15日内。

　　报名材料包括：(1)《德州学院2014年公开招聘工作人员报名表》(附件2);(2)国家承认的学历和学位证书(应届毕业生暂未取得学历和学位证书的可延迟到面试时提交)、身份证原件及复印件;(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业;(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(5)海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

　　2、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　通过资格审查的人员，按时到学校办理相关笔试手续，并领取准考证，逾期不办理者视为弃权。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

　　1、笔试

　　笔试主要内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试总分为100分，设定合格分数线为60分。

　　时间：2014年6月21日，9：00-11:00

　　面试人选名单的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　笔试地点和笔试结束后的成绩及面试人选名单将在笔试结束后在德州学院网站及时公布。

　　2、面试

　　(1)面试方式、内容

　　面试采取试讲和答辩结合的方式进行，面试时间为20分钟，其中15分钟试讲，5分钟答辩，特殊情况可延长。主要通过沟通能力、教学能力、科研能力等方面测试应聘人员的专业知识、业务能力及胜任相应岗位的综合素质。面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和面向博士招聘的岗位，设定面试合格分数线为60分,达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　(2)面试的评分标准

　　面试的测评要素有四项，分别为：逻辑能力、知识掌握、教学技能;科研成果、研究创新、参与课题;仪表仪态、语言表达;心理素质、团队意识。所占分值比例分别为30%、30%、20%、20%。考官根据应聘人员的综合表现，独立进行评判、打分。按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员的面试成绩。

　　(3)拟聘用人员的确定

　　面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。考试总成绩由高分到低分进行排序。中级岗位应聘人员的面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初级岗位同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分的顺序确定拟聘用人员。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立体检考核工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取组织部门出具政审材料和查阅档案等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况。