2014年山东建筑大学招聘简章

 　　2014年山东建筑大学招聘工作人员简章

　　考考公务员网2014年5月21日讯一、招聘单位简介

　　山东建筑大学座落于文脉绵延、山水秀美的泉城济南，是一所以工科为主，以土木建筑学科为特色，工、理、管、文、法、农、艺术等学科交叉渗透、协调发展的多科性大学。学校是首批山东省应用型人才培养特色名校、服务国家特殊需求“绿色建筑技术及其理论”博士人才培养高校、山东省高校协同创新中心首批立项建设单位。

　　学校校园占地面积2500余亩，位于济南东部新城，紧邻奥体中心、经十东路、世纪大道，交通便捷，周边配套设施完善。学校现有教职工1997人，其中专任教师1323人，具有高级职称的教师666人，兼职博士生导师26人，硕士生导师314人。有双聘院士3人，国家新世纪人才工程人员5人，享受国务院特殊津贴专家16人，国家级教学名师1人，全国优秀教师13人，全职“泰山学者”特聘教授1人，泰山学者特聘教授及海外特聘专家12人，山东省有突出贡献的中青年专家17人，山东省级教学名师9人，山东省优秀教师13人。

　　目前，学校面向全国30个省(市、自治区)招生，现有全日制在校生近2.3万余人，设有16个学院(部)和继续教育学院， 57个本科专业，涵盖工学、理学、管理学、文学、法学、艺术和农学七大学科门类。学校现有1个服务国家特殊需求博士人才培养项目， 14个一级学科硕士点，53个二级学科硕士点，7种硕士专业学位授权类别，其中工程硕士具有10个培养领域。学校拥有9个省级重点学科1个教育部重点实验室，3个省级重点实验室，4个省校级重点实验室，7个省级工程技术研究中心，1个山东省人文社会科学研究基地，1个山东省非物质文化遗产研究基地，3个“泰山学者”岗位。“绿色建筑技术及其理论”入选首批泰山学者优势学科人才团队支持计划。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，山东建筑大学拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员37名(其中高级1人，中级21人，初级15人)。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身心健康;

　　4、应聘的应届毕业生需能按时毕业并取得相应毕业证和学位证;

　　5、应聘辅导员岗位的人员必须为中共党员并且在本科或研究生阶段担任过学生干部;

　　6、应聘初级岗位年龄在40周岁以下(1973年5月20日以后出生)，应聘中级岗位年龄在45周岁以下(1968年5月20日以后出生), 应聘高级岗位年龄在50周岁以下(1963年5月20日以后出生);

　　7、符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、招聘工作程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http://www. sdhrss. gov.cn)和山东建筑大学校园网面向社会发布招聘信息。

　　(二)初级岗位

　　1.报名

　　报名时间：自信息发布之日起15日内。

　　报名方式: 应聘人员在规定的报名时间内进行现场报名。

　　报名地点：详见汇总表(附件1)备注栏。

　　报名材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件;(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业;(3)海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在体检和考核时提供。(5)《山东建筑大学公开招聘审批表》(见附件2)，

　　报名结束后，如招聘岗位的应聘人数达不到规定比例的，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　通过资格审查的人员名单将在学校人事处网站上公布，应聘人员需按时到报名地点办理相关笔试手续，并领取准考证，逾期不报到者视为弃权。

　　3.考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　根据省属事业单位公开招聘有关规定，公开招聘初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式。

　　(1) 笔试

　　教师岗位的笔试根据专业及岗位特点确定，主要测试应聘人员必需的岗位相适应的专业基础知识。辅导员主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与学生工作相关的专业知识。笔试总分100分。设定最低合格分数线，届时由学校根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。(笔试时间、地点详见笔试准考证)

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　(2)面试

　　教师岗位面试根据岗位性质分别采取试讲和专业技能测试的方式，主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力和教学技能等。辅导员岗位面试采取答辩和技能测试的方式，主要测试考察应聘人员从事学生工作所具备的敬业精神、语言表达、组织协调和应急处理等方面的能力。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。面试成绩在面试结束后当场公布。(面试时间详见人事处网站)