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2014年贵阳市市属事业单位招聘简章

2014-05-18 08:47:51事业单位62 收藏

　　2014年贵阳市市属事业单位招聘工作人员简章　　贵阳考考公务员网2014年5月17日讯：为切实加强我市事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，根据事业单

　　2.参加资格复审的考生须向招聘单位(主管部门)提交毕业证书(2014年普通高等教育全日制应届毕业生持《就业推荐表》)、学位证书、有效《居民身份证》、户口薄、报考岗位所需其他条件的资格证、工作经历证明等原件及复印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。此外，在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;县级及以下机关、事业单位在职人员还须提交组织、人事部门同意报考的证明;留学回国人员须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。

　　报考定向“基层项目服务人员”招聘岗位的人员，须提供市 “项目办”或“引导办”出具的书面证明或服务证书。

　　报考定向招聘退役大学生士兵岗位的人员，须提供士兵退伍证、户口簿原件和复印件。

　　七、专业测试

　　报考B类岗位且资格复审合格的考生参加专业测试。专业测试设最低合格分数线为60分，专业测试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　专业测试的时间和地点由招聘单位(主管部门)另行通知。

　　八、试教及合格分数线

　　报考C类岗位且资格复审合格的考生参加试教。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　试教的时间和地点由招聘单位(主管部门)另行通知。

　　九、面试

　　面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

　　报考A类岗位且资格复审合格的考生参加面试。

　　报考B类岗位的考生，根据笔试成绩(占30%)和专业测试成绩(占40%)两科成绩之和，按照与岗位招聘计划数之比3：1的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员。

　　面试人员名单公布后不再进行递补。

　　面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　面试的时间和地点由招聘单位(主管部门)另行通知。

　　十、总成绩计算及其它事项

　　(一)总成绩计算

　　考生的总成绩按百分制和以下比例分类进行计算：

　　1.A类岗位考生的总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。

　　2.B类岗位考生的总成绩按笔试成绩占30%、专业测试成绩占40%、面试成绩占30%计算。

　　3.C类岗位考生的总成绩按笔试成绩占40%、试教成绩占60%计算。

　　笔试或专业测试、面试或试教的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(二)其他事项

　　1.如果某岗位进入专业测试、面试或试教环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试或试教。

　　2.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格。

　　十一、体检

　　体检在市招聘工作办公室监督指导下，由各招聘单位(主管部门)负责组织，在县级以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由市招聘工作办公室研究同意后可进行复查。

　　参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1：1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩确定为体检对象。

　　体检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经市招聘工作办公室同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由市招聘工作办公室确定。

　　体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由招聘单位(主管部门)另行通知。

　　因体检不合格或考生放弃体检，产生的岗位空缺一律不予递补。

　　十二、考核

　　体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考核工作由各招聘单位(主管部门)负责组织实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。

　　考核不合格的，由招聘单位(主管部门)报经市招聘工作办公室审定并确认后，取消进入下一招聘环节资格。

　　十三、公示及办理聘用手续

　　(一)公示

　　经笔试、面试或试教、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，由各招聘单位(主管部门)在其网站进行为期7天的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。