2014年二季度重庆市巴南区事业单位招聘简章

　　【友情提示】笔试为公共科目笔试和专业科目测试，针对考试科目建议考生结合进行系统高效的复习。

重庆市巴南区2014年二季度公开招聘事业单位工作人员简章

　　为进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）以及《重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）精神，经市人力社保局核准，（http:///chongqing/）现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。

　　二、招聘名额及岗位

　　本次面向社会公开招聘48名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见附表。

　　三、招聘范围和对象

　　凡符合以下条件的人员均可报名：

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、适应岗位要求的身体条件；

　　5、符合岗位所需的其他条件（详见《一览表》）；

　　6、具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

　　7、自愿在本区服务5年以上，且在招聘单位服务3年以上；未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份。

　　8、下列人员不属于招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位正式在编人员；试用期内的机关事业单位工作人员；未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；在读的非2014年应届全日制普通高校毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　四、报名及资格审查

　　报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。

　　（一）报名时间：2014年5月27日－5月28日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。

　　（二）报名地点：重庆市巴南区鱼洞街道化龙路339号（原巴南区人才交流服务中心）。报名电话：66233928、66291676（5月27日-5月28日期间拨打66291677），政策咨询电话：66239580。

　　（三）报名要求：本次考试采取现场报名方式。报名者须持本人身份证、毕业证（2014年应届毕业生持学院盖章的就业推荐表）、学位证以及报考岗位要求的职称资格证等相关证件的原件及复印件（1份），近期1寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。有工作单位的须提供单位同意报考证明。招聘岗位明确要求工作经历的，报考者须提供相应的工作经历证明。工作经历与年龄的计算时间截止2014年5月26日。在校期间的社会实践不视为工作经历。

　　（四）资格审查：由区人力社保局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。经资格审查合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳报名考务费。

　　（五）拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1：3比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入计算），无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可放宽开考比例。取消招聘岗位的报考者可在规定时间内改报其他符合条件的岗位或到报名点退还报名考务费。

　　（六）领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2014年6月13日上班时间到巴南区人才交流服务中心领取。

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　时间及地点：笔试时间初定为2014年6月14日，具体时间和地点详见准考证。

　　笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试，分值均为100分。公共科目笔试为《综合基础知识》（考试内容以2014年上半年发布的考试大纲为准），专业科目测试分岗位确定（具体科目见《一览表》，具体考试内容在报名现场张贴公布）。

　　凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。

　　（二）面试

　　面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　面试人选按拟招聘人数与面试人数1：3的比例（详见《一览表》），按笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员最低成绩及以上方可进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

　　面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。

　　（三）考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%

　　六、体检和考察、公示

　　（一）体检

　　体检人选按拟招聘岗位及人数，根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、面试成绩高者优先。

　　体检由区人力社保局、主管部门组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《》（国人部发〔2005〕1号）、《》（国人厅发〔2007〕25号）和《》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。