2014年山东临沂大学高层次人才（团队）招聘启事

临沂大学2014年高层次人才（团队）招聘启事

　　（http:///shandong/）现将有关事项公告如下：

　　一、引进范围

　　（一）高层次专家

　　两院院士、社科院学部委员、“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划”入选者（含“青年千人计划”）、中科院“百人计划”入选者、国家“百千万人才工程”入选者或国（境）外学术水平达到国际先进（国内领先）水平的知名专家学者等。

　　（二）高水平教学科研团队

　　围绕学校应用型名校建设、省级重点学科、重点实验室、人文社科研究基地、工程技术研究中心引进高水平教学科研团队。主要领域：沂蒙文化（区域文化）、高等教育学与教师教育、水土保持与环境保育、商贸物流、古生物研究、机械电子与电子信息、现代中医药与分析化学、数学与应用数学、理论（区域）经济学、自然地理科学等。

　　（三）特聘教授

　　包括高层次专家、高水平科研团队带头人、“泰山学者”特聘教授、国务院“政府特殊津贴”获得者、国（境）外知名大学（科研机构）相当于副教授（副研究员）及以上职称的中青年专家学者、符合学校学科（专业）发展需求的其他高水平的国内外知名专家学者等。

　　（四）博士

　　专业详见附件1：《临沂大学2014年博士招聘计划需求表》

　　二、引进条件

　　（一）道德高尚，学风严谨；具有精深的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；身心健康。

　　（二）高层次专家、高水平教学科研团队带头人、特聘教授年龄一般不超过50周岁（1964年1月1日后出生）。

　　理工科专业博士年龄不超过30周岁（1984年1月1日后出生），人文社科专业博士、学校认定的个别紧缺专业博士可适当放宽至35周岁（1979年1月1日后出生）；具有副教授以上专业技术职务的博士，文科专业可放宽至40周岁（1974年1月1日后出生），理工科可放宽至35周岁（1979年1月1日后出生）。

　　三、引进方式

　　（一）全职引进高层次专家、高水平教学科研团队带头人、特聘教授,引进人员需全职到岗。

　　（二）柔性引进高层次专家。引进人员对学校开展实质性教学科研工作，以临沂大学名义申报重大科研项目或发表高水平学术论文，或定期来校进行项目合作研究，带动学科发展。

　　（三）以全职事业编引进高水平博士、优秀海归博士和紧缺专业博士。普通博士按人事代理方式引进，学校与人事代理人员实行聘期管理，聘期为1-3年，聘期结束后，如考核优秀且符合学校工作需要，可按照主管部门规定程序转入学校事业编制。

　　四、引进待遇

　　全职引进人员除享受国家及学校规定的工资待遇外，学校在住房、岗位津贴、科研启动费等方面给予补助（教学科研团队其他主要成员按具体情况协商）；特聘教授按年薪制执行，其他待遇面议。

　　五、招聘程序

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式：符合岗位条件的应聘人员可通过电子邮件将报名材料以附件形式发送至各学院联系邮箱（邮箱地址见附件1），同时发送到学校人事处邮箱lydxrs@163.com（邮件主题以“学院+姓名”的格式命名，如：理学院+张三）。

　　报名时间：即日起至6月6日

　　报名材料：1、《临沂大学2014年公开招聘工作人员报名表》（附件2）；2、《临沂大学应聘人员情况汇总表》（附件3）；3、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿扫描件；4、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业； 5、在职人员应聘的，提交由所在工作单位出具的同意应聘介绍信； 6、海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》； 7、个人简历。

　　2、资格审查

　　面试前各学院对应聘人员需提交的报名材料原件进行资格审核，具体时间、地点由各学院另行通知。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　（二）面试

　　1、学院面试

　　（1）各学院对应聘者的申请材料、专业方向、学术水平及背景等情况进行资格审查，将合格人员名单、考察时间与地点、考察项目安排等，提前三天报学校招聘工作办公室批准备案。研究院（所）和科研团队的博士招聘工作纳入到所属学院统一进行。

　　（2）各学院统一组织教授委员会，对应聘人员进行综合考察，并对其教学水平和科研水平进行量化赋分。教授委员会成员须三分之二以上参加方为有效，会议以无记名方式投票表决，得票过半数方为通过，并形成评议意见。

　　（3）各学院党政联席会根据需求计划对应聘人员的综合水平进行研究审议，形成引进意见，并确定初步人选，提交学校招聘工作办公室。

　　2、学校组织专家审核

　　（1）程序审核

　　学校组成专家委员会，专家委员会对学院面试的程序进行审核。

　　（2）水平审核

　　学校专家委员会通过试讲和答辩的方式对应聘人员的水平进行审核，对高水平博士、优秀海归博士进行确认，确定进入考核体检范围人员名单。

　　（3）公示

　　学校对应聘人员及时反馈审核结果并进行公示，并通知进入考核体检范围的应聘人员做好体检准备。

　　3、考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的面试成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　4、学校党委审批

　　对面试、考核、体检合格的拟聘用人员，报学校党委研究。党委研究同意后，学校招聘工作办公室对拟聘用人员名单在校园网及校内宣传栏上公示7天。公示无异议的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用。