2013青岛农业大学招聘简章

 　　2013青岛农业大学招聘工作人员简章

　　一、招聘单位简介

　　青岛农业大学是一所农科特色鲜明，农、工、理、经、管、文、法等学科协调发展的多科性大学。学校坐落于环境优美、景色秀丽、气候宜人的滨海旅游胜地──青岛，校园占地3000余亩，学校拥有动漫产业核心技术国家地方联合工程研究中心、国家级“新农村发展研究院”，牵头和参与建设了5个省级协同创新中心，拥有8个山东省重点学科，2个山东省重点实验室，5个山东省工程技术研究中心，4个山东省高校重点实验室，1个山东省高校人文社会科学研究基地，3个山东省国际(港澳台)科技合作平台，3个省级实验教学示范中心，2个青岛市重点实验室，1个青岛市工程技术研究中心，1个青岛市工程研究中心，3个青岛市国际科技合作基地，42个研究所。现有全日制本专科在校生和研究生28000余人。

　　根据省人力资源社会保障厅有关省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知精神，结合我校实际，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，青岛农业大学拟面向社会公开招聘工作人员25人，其中初级专业技术岗位4人，中级专业技术岗位20人，高级专业技术岗位1人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身体健康;

　　4、高级岗位应聘人员年龄在50周岁以下(1963年5月12日以后出生);中级岗位应聘人员年龄应在45周岁以下(1968年5月12日以后出生);初级岗位应聘人员年龄应在40周岁以下(1973年5月12日以后出生)。

　　5、具有较高的政治素质、良好的品行和职业道德，热爱高等教育事业，有强烈的事业心、团队协作和敬业精神。

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　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和学校校园网网站(http://www.qau.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式：下载并填写《青岛农业大学招聘工作人员报名表》(附件2)，采取电子邮件投递简历的方式将报名表发至人事处邮箱(qdrscsz@163.com)，邮件主题命名为：应聘xx岗位+xx专业+姓名。

　　报名时间：信息发布之日起15日内。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。

　　报名材料包括：身份证、毕业证书和学位证书等材料复印件;全日制普通高校应届毕业生须提供由毕业学校相关部门盖章的就业生推荐表;在职人员应聘必须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;应聘辅导员岗位的还须提供担任学生干部履历等相关证明材料;海外留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。应聘人员来校面试时，携带上述报名材料原件以供查证。

　　2、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试(根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织)。

　　1、 笔试

　　笔试主要内容为综合知识和专业基础知识，笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　时间;报名结束后第3天

　　地点：主楼三楼会议室

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

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　　2、面试

　　面试采取试讲和答辩方式。试讲主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和技能;答辩主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等。

　　时间：2014年5月30日至6月15日(如有调整，另行通知)

　　地点：各学院会议室

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定最低合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对放弃考核体检资格或考核体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取查阅档案、函调等形式进行，考核内容主要包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考核不合格者不予聘用。