2014年宜宾市兴文县县工业园区城建综合执法中队招聘公告

 　　2014年宜宾市兴文县县工业园区城建综合执法中队招聘公告

　　宜宾考考公务员网2014年5月13日讯：为进一步加大县工业园区建设和管理，更好地服务重大项目建设，经研究决定，面向社会公开招聘县工业园区城建综合执法中队临时协管人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，组织笔试、面试、择优聘用。

　　二、招聘名额及应聘条件

　　(一)招聘名额

　　县工业园区城建综合执法中队临时协管人员名额6名，其中男5名，女1名。具体条件详见岗位表。

　　(二)应聘基本条件

　　1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、勤奋敬业，有良好的综合素质和职业道德、有较强的事业心、责任心。

　　2.能吃苦耐劳，能胜任城建日常工作及城建其巡查工作，服从调配。

　　3、高中及其以上学历。

　　4.正住户口兴文县户籍。

　　5.身体健康，符合公务员体检标准。

　　6.有下列情形之一者，不得报考

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　(2)有违法、违纪行为正在接受审查的人员;

　　(3)其他体检出有不适合本岗位工作的疾病者。

　　三、招聘程序

　　本次招聘主要程序包括现场报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、公示、聘用等程序。

　　四、报名及资格审查

　　报名采取现场报名方式进行。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　(一)报名时间：2014年5月26日— 5月27日。

　　(二)报名地点：兴文县人事考试中心(县人力资源和社会保障局内)。

　　(三)报名手续：报考者在报名时须携带本人有效身份证、退伍证、驾驶证、毕业证和学位证原件以及岗位要求的其他证件原件及复印件(一份)。同底版1寸近期免冠照片2张。

　　(四)资格审查

　　1.资格初审：在规定时间内携带上述证件、材料原件(含复印件)和照片到规定报名点报名，如实准确填写《兴文县公开招聘工业园区城建综合执法临时人员报名资格审查表》(一式一份)，并在考生承诺栏签字，由报名点进行资格初审。

　　2.资格复审。资格复审贯穿整个考试全过程，在笔试、面试、体检、考核、公示、岗位培训、试用期等各个环节，任何环节发现不符合报考资格条件的，都将取消招聘资格。

　　3.报考前报考者应仔细阅读并准确理解《公告》方可报考。报考者不得采取弄虚作假、隐瞒有关情况骗取报名或考试资格。一经发现查证属实，终止招聘进程，所造成的一切损失由报考者本人全部承担。不符合报考条件的报考者进入了考试考核等环节的，一经查证属实，取消招聘资格，并由报考者承担相应损失和责任。

　　4.报考者年龄、驾龄等一律以本次招聘报名第一日为计算截止时间，所有年限均指周年。

　　(五)报名缴费

　　通过资格初审的报考人员，按照四川省财政厅、物价局〔2003〕237号文件规定的标准缴纳笔试考务费50元。

　　(六)开考比例

　　岗位招聘名额与报名经资格初审合格后人数之比为1∶3，达不到开考比例，经研究，可酌情调减招聘名额。

　　(七)领取准考证

　　报名者经资格初审合格的，凭身份证原件和报名缴费凭证到报名地点领取笔试准考证或技能测试通知单。准考证及通知单领取时间为2014年6月3日。

　　五、考试

　　考试方式

　　一是岗位招聘名额与符合报考条件人数比超过1:3的，采取笔试和结构化面试方式进行。笔试成绩和结构化面试成绩满分均为100分。笔试成绩占聘用成绩的70%，结构化面试成绩占聘用成绩的30%。

　　二是岗位招聘名额与符合报考条件人数比未达到1:3的，只采取结构化面试方式进行。结构化面试成绩满分为100分。

　　三是驾驶员岗位采取技能测试和结构化面试方式进行。技能测试成绩和结构化面试成绩满分均为100分，技能测试成绩在60分及其以上者方可进入结构化面试，60分以下者不再进入结构化面试。技能测试成绩和结构化面试成绩各占聘用成绩的50%。

　　(一)笔试

　　笔试成绩占聘用成绩70%。

　　1. 笔试科目

　　笔试为《综合知识》一科，满分为100分。主要考察《中华人民共和国城乡规划法》、《四川省城乡环境综合治理条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《四川省城市管理综合行政执法条列》等相关的法律法规和常用应用文写作等相关知识。考试不指定大纲和教材。

　　2.笔试时间地点：2014年6月6日，具体时间和地点安排详见准考证。

　　3.笔试总成绩：笔试成绩=《综合知识》×70%。

　　4.笔试成绩折算统一进行四舍五入并保留小数点后两位。

　　(二)技能测试

　　技能测试时间2014年6月4日，测试报考者驾驶小车技能。

　　(三)面试

　　面试总分为100分，面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩占聘用成绩的30%。

　　按照考生人数与岗位3：1的比例，依据考生笔试成绩从高到低排列依次确定面试人员。最末名次并列的全部进入面试。达不到上述比例的，可缩小面试比例直至等额面试。

　　1.面试时间：2014年6月9日，详见面试通知书。

　　2.面试成绩：面试成绩=结构化面试成绩×30%。

　　3.面试成绩折算进行四舍五入并保留小数点后两位。

　　4.进入面试的考生，需在笔试后面试前、体检、考核、公示、聘用等环节进行资格审查。上述任一环节以及聘用试用期间发现报考者不符合岗位资格条件的，一律取消聘用资格。

　　5.面试考生，持真实有效证件资料，必须是本人亲自在2014年5月29日上午到县人力资源和社会保障局县人事考试中心现场报名参加面试并缴纳面试考务费80元后发给面试通知单。逾期不报名参加面试的，取消聘用资格。

　　6.面试当日，笔试考生凭本人有效身份证、面试通知单按规定的时间、地点参加面试。逾时未到，责任自负。

　　六、择优办法

　　(一)聘用成绩计算方法

　　采取笔试+结构化面试的聘用成绩 =笔试成绩+面试成绩。