2014青岛科技大学招聘简章

 　　2014青岛科技大学招聘工作人员简章

　　一、青岛科技大学简介

　　青岛科技大学是山东省属重点建设高校，是一所以工为主，理、工、文、经、管、医、法、艺等多学科协调发展，以材料学、化学工程、应用化学、机械工程、自动化、信息与计算机为特色学科的多科性大学。学校现有3个一级学科博士点，21个二级学科博士点，4个博士后流动站，122个硕士点，68个本科专业。学校设有崂山校区、四方校区和高密校区三个校区。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发【2014】14号)要求，结合学校实际工作需要，我校拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员49人(其中，高级1人，中级38人，初级10人)。具体岗位及条件要求详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身心健康，热爱高等教育事业，具备良好的品行和职业道德。应聘辅导员岗位人员须是中共党员，还应在本科或研究生阶段担任班长、团支书、学生会部长及以上职务;

　　4、应聘初级岗位的人员年龄应在40周岁以下(1973年5月9日以后出生)，应聘中级岗位的人员年龄应在45周岁以下(1968年5月9日以后出生)，应聘高级岗位的人员年龄应在50周岁以下(1963年5月9日以后出生);

　　5、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

　　(二)岗位条件

　　应聘人员必须保证在2014年7月底前取得相应学历学位证书，其他条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

　　四、招聘程序

　　(一)公布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和学校网站(http://www.qust.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：信息发布之日起15日内。

　　应聘人员如实填写《青岛科技大学应聘人员信息登记表》(附件2，填写后以“岗位名称+姓名”命名，如“辅导员张三”)和《青岛科技大学应聘人员情况汇总表》(附件3，填写后以“岗位名称+姓名”命名，如“辅导员张三”)，并发送到qustrszp@163.com。每人限报一个岗位。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　2、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。经过初审，符合招聘要求的人员名单将在报名结束后一周内在青岛科技大学网站公布，同时还将公布提交证明材料的时间、地点及笔试有关事宜，请关注青岛科技大学网站通知。不能提供相关证明材料的应聘人员，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。

　　证明材料主要包括：(1)国家承认的学历和学位证书、专业资格证书、身份证原件及复印件;(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;(3)海外留学人员应聘的，提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(5)应聘辅导员岗位的，还需提交由所在院(系)党组织开具的中共党员、主要学生干部等相关证明材料。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试(根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织)。

　　1、笔试

　　笔试总分100分。辅导员岗位笔试主要测试应聘人员的公共基础知识以及该岗位应具备的高校学生管理的理论知识和能力。笔试设定最低合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员由高分到低分，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　笔试资料：2014年青岛事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　笔试时间、地点在报名结束后一周内在青岛科技大学网站公布。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩及面试人员名单在笔试结束一周内在青岛科技大学网站公布。

　　2、面试

　　面试总分为100分，面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。辅导员岗位的面试主要采取答辩的方式，主要测试应聘人员的组织协调能力、对大学生的教育管理能力以及对突发事件的处理能力等;教师岗位的面试主要采取试讲、答辩的方式，各占面试成绩的50%，主要测试应聘人员的专业知识、语言表达能力、科学研究能力及教学水平等。

　　面试成绩在面试结束后当场公布。面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试资料：2014年青岛事业单位考试面试复习资料[结构化面试]

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对放弃考核体检资格或考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　学校成立考核工作小组，具体负责考核体检工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重考核应聘人员的思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况。