2014年铜仁职业技术学院招聘新增人员实施方案

　　笔试成绩及进入面试人员名单将在铜仁职业技术学院网、铜仁网、铜仁人力资源和社会保障局网上进行公告。

　　(二)面试(专业测试)

　　面试(专业测试)实行百分制。面试(专业测试)人员原则上按各招聘职位人数1:3的比例依照笔试成绩从高分到低分确定。达不到1：3比例但符合开考条件职位的考生全部进入面试(专业测试)。具体面试方案于2013年6月25日前在铜仁职业技术学院网、铜仁网、铜仁人力资源和社会保障局网上进行公告。

　　(三)考试成绩的计算

　　考生综合成绩按笔试成绩占40%，面试(专业测试)成绩占60%计算，综合成绩保留小数点后两位有效数字(小数点后第三位“四舍五入)。考生的综合成绩60分为合格，不合格者不得进入体检。考生笔试、面试、综合成绩将在铜仁职业技术学院网、铜仁网、铜仁人力资源和社会保障局网进行公布。

　　八、体检

　　体检人员按各招聘职位参考人员的综合成绩依照从高分到低分1:1的比例确定(同一职位合格考生综合成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高的考生进入体检;如笔试成绩相同的，另作加试，以加试考试成绩高的考生进入体检)。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不递补。

　　体检工作程序、项目及标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则(试行)》进行。体检在学院招聘工作领导小组办公室指定符合规定的医院进行，体检费用由考生自理。

　　九、考核

　　体检合格人员列入考核对象，由学院招聘工作领导小组办公室考核后统一报市直事业单位招聘工作办公室审核。

　　在职考生考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.没有考核依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

　　4.不符合招聘对象、报考条件及职位表中要求的其他资格条件;

　　5.考核时，未能交验招聘职位所需的学历学位证书的;

　　6.其它经市直事业单位招聘工作领导小组办公室研究确定不能聘用的。

　　十、聘用审批

　　(一)经笔试、面试(专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由学院招聘工作领导小组办公室在《铜仁职业技术学院网》《铜仁网》和《铜仁人力资源和社会保障局网》进行公示。

　　(二)公示期结束无影响聘用者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，报市人力资源和社会保障局办理聘用和人事代理等手续，经市人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。

　　(三)招聘人员实行一年试用期。

　　十一、招聘纪律

　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　十二、其他

　　本《实施方案》由铜仁职业技术学院招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁职业技术学院招聘工作领导小组办公室研究后，报市直事业单位招聘工作办公室确定。

　　咨询电话：0856-6909061(铜仁职业技术学院组织人事部)

　　监督电话：0856-6909065(铜仁职业技术学院纪检监察室)

　　附件：1、2014年铜仁职业技术学院公开招聘新增人员职位及资格条件表

　　2、2014年铜仁职业技术学院中等职业学校公开招聘新增人员职位及资格条件表

　　铜仁职业技术学院

　　2014年5月9日