湖北省京山县部分事业单位招聘8名方案

本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）面试

1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1:3的比例确定参加面试人选，若笔试成绩排序进入面试末位并列，则并列参加面试，进入面试人员名单和有关面试事项包括面试时间、地点等在《荆门人事考试网》、《京山县人力资源和社会保障局网》进行公告；不再另行通知个人。

2、面试资格复审。参加面试资格复审的应聘人员须携带相应材料的原件及复印件。

（1）社会应聘人员应提供本人的准考证、身份证、毕业证、学位证以及应聘岗位条件要求的职称证、职（执、从）业资格证，或其他相关材料；已婚者还应提供户籍所在地计生部门的计划生育证明。

（2）2014年应届高校毕业生的应聘人员应提供：笔试准考证、身份证、所在院校出具的证明或《毕业生推荐表》；

3、面试总分100分，面试方案另行公告。

（三）综合成绩计算

总成绩按笔试成绩60%、面试成绩40%计算。

五、体检和考核

体检人选根据笔试、面试折算后的总成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1︰1的比例确定，若总成绩出现最后一名成绩并列，取笔试成绩高者进入体检。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招考工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格出现岗位空缺，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列，以笔试成绩高者优先递补。

体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容应包括考核对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现缺额，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列，以笔试成绩高者优先递补。

六、公示和录取

考核合格人员在《荆门市人事考试网》、《京山县人力资源和社会保障局网》向社会公示，公示时间为7个工作日以上。经公示发现并查证核实拟聘人员不符合聘用条件的，取消其聘用资格，因工作需要递补，或因拟聘用人员自动放弃拟聘资格出现岗位空缺时，确因工作需要，可从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列，以笔试成绩高者优先递补。拟聘人员经公示无异后，办理岗位聘用认定手续，享受国家规定的相关待遇。

七、招聘工作纪律

事业单位招考聘用工作要坚持“公开、公平、公正”的原则，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。

报名咨询电话：0724——7321652（京山县培训考试中心）

附：

1、京山县2014年公开招聘事业单位工作人员岗位表

2、京山县事业单位公开招聘工作人员报名表

3、考生诚信承诺

4、高校毕业生政策加分申请表