2014年中国美术学院招聘公告

　　中国美术学院公开招聘人员公告

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，中国美术学院决定面向社会公开招聘工作人员。（http:///zhejiang/）现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　中国美术学院是文化部和浙江省人民政府共建高校，是我国第一所综合性的国立高等艺术学府，属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。机构规格相当厅局级。办公地点位于杭州市区，现有在校学生8000余人，教职工1000余人，主要承担科研教学等工作。

　　二、招聘计划

　　本次公开招聘25个岗位共28人。

　　（一）招聘条件

　　符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，具体招聘岗位要求详见《中国美术学院招聘岗位表》（附件）。

　　（二）招聘条件有关说明

　　1、学历、学位。尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时。

　　2、专业。由招聘单位参考高校专业设置目录，并根据专业研究方向基本一致的原则进行把握。

　　3、工作经历。按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格初审

　　1、报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2014年5月27日17：00前完成网上报名并递交全部报名材料，仅网上报名未完整提交所需的报名材料的，视为报名无效，逾期我院将不再受理。

　　（1）应聘人员登录中国美术学院公开招聘网上报名系统（报名网址http://61.130.6.247/2014zp/）注册个人真实信息后，选择应聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。网报提交后生成《浙江省事业单位公开招聘报名表》，与报名材料一并通过邮寄或直接送达至我院人事处。

　　（2）报名材料：

　　①个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况），其中专业技术（高校专业教师、实验技术）岗位的应聘人员，还须同时提交个人绘画或设计作品集。

　　②应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件。

　　③学术成果。如代表性论文着作、科研经历、获奖等材料的复印件。

　　④身份证复印件。

　　2、资格初审。报名结束后7日内，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，资格初审通过人员名单将在指定网站公布。符合报考条件的人员根据学校的考试安排，于考试前3日上网打印准考证。

　　同一岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘岗位人数的3倍，不到规定的比例时，核减或取消相应岗位招聘计划。资格条件要求博士学位的岗位，按符合条件的实际人数组织考试。

　　（二）考试

　　考试采用笔试（专业测试）、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，在考试总成绩中的权重比例因岗位而异，其中高校专业教师、实验技术人员岗位按笔试（专业测试）80%和面试20%,高校文化课教师、中专文化课教师岗位按笔试60%和面试40%,科研岗位、管理岗位按笔试40%和面试60%计入总成绩。根据岗位不同，考试将在杭州南山或象山校区分别进行。具体安排另行网上通知。

　　1、笔试（专业测试）

　　①专业技术岗位

　　美术类高校专业教师（附中美术专业课教师除外）主要以展览的方式进行专业测试。应聘者须提供造型基础（含速写）与专业基础习作4件、创作（设计）作品4件、论文1-2篇等材料参加我院统一组织的展览（理论类岗位应聘者，主要以论文形式展出），展览地点为我院南山校区美术馆。经评委量化打分后，根据笔试（专业测试）成绩从高到低，按1:2的比例确定各岗位入围面试人员名单。其中书法系专业教师岗位除参加展览外，还增加书法理论测试，占笔试（专业测试）成绩70%，内容为诗文的创作及研究、国学研究（经学、史学、训诂、音韵），展览成绩占30%。专业基础教学部设计分部基础课教师岗位除参加展览外，还增加基础造型能力测试，占笔试（专业测试）成绩50%，展览成绩占50%。附中美术专业课教师岗位只参加基础造型能力测试。

　　高校文化课教师、中专文化课教师和科研岗位人员采取笔试形式（闭卷考试），笔试内容为与岗位相关的专业性、技能性知识，主要考查工作岗位要求的基本知识与能力（不指定具体参考书籍或资料）。根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单。

　　实验技术岗位采取实验操作与理论考试相结合的办法进行（不指定具体参考书籍或资料）。根据笔试成绩从高到低，按1:2的比例确定各岗位入围面试人员名单。

　　②管理岗位

　　管理岗位采取笔试形式（闭卷考试），主要考察工作岗位要求的基本知识与能力（不指定具体参考书籍或资料）。根据笔试成绩从高到低，按1:5的比例确定各岗位入围面试人员名单。

　　2、面试

　　入围人员名单及面试时间、地点与安排另行在网上通知。

　　面试时将进行资格复审，应聘人员在面试时应携带的材料包括：学历、学位证书（全日制普通高校应届毕业生凭学校核发的就业推荐表）、身份证原件、准考证。留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或驻外使领馆出具的境外留学证明等相关证明材料。应聘人员提供的证件不全或与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，自动丧失面试资格。

　　面试采用结构化面试形式。测评要素按岗位分别确定，一般包括岗位认知、专业水平、沟通协调能力、分析和解决问题能力等综合素质。

　　面试合格分数线为60分，低于合格分数的人员不能进入下一环节。

　　（三）体检、考核

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低（总成绩相同，面试成绩高者优先），按1：1比例确定各岗位入围体检、考核对象。