2014年杭州市余杭区五常街道招聘简章

　　2014年杭州市余杭区五常街道招聘编外用工简章

　　为进一步加强五常街道平安巡防队伍建设，确保巡防工作更好地服务于社会治安稳定、经济发展大局，经五常街道党工委、办事处研究，决定公开招聘编外工作人员。（http:///zhejiang/）现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划：

　　本次招聘平安巡防队员13名，男性。

　　二、招考条件：

　　（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策。

　　（二）遵纪守法，作风正派，服从命令，听从指挥，热爱社会治安工作。

　　（三）无违法犯罪记录。

　　（四）年龄、文化、身体等其他

　　三、招聘办法与程序：

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取按职位招考，并按公开报名、资格审查、笔试面试、体能测试、体检考察等程序进行。岗位开考比例原则上为1：2，不足规定比例，相应核减招聘人数。

　　1、报名时间：2014年5月12日—2014年5月18日上午8时30分—下午17时30分。

　　2、报名地点：五常派出所四楼内勤室（五常街道联胜路39号）

　　3、报名须知：报名时需带户口本（或户籍证明）、本人身份证、学历证书等有关证明的原件及复印件各一份，一寸近期免冠照片1张，是转业退伍军人的需带退伍证原件及复印件各一份，并由报名者本人当场填写《报名登记表》（如资料不全者不予受理）。

　　4、笔试：经报名结束资格审查后，发放准考证，参加统一组织的笔试。笔试采用闭卷形式，笔试成绩满分为100分，内容为和职业能力测试等相关知识。

　　5、面试：根据笔试成绩，从高分到低分以不超过拟招聘人数1：1.5比例确定面试人选。面试成绩满分为100分，主要测试应试者理论素养、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力、心理素质等。面试时间另行通知。

　　6、初步人选：根据参加面试人员的笔试40%和面试成绩60%计算总成绩（保留一位小数点），从高分到低分按报考职位1：1.2比例确定考察和体检对象；体检标准及项目参照《》执行，有考察或体检不合格的，依次递补。

　　7、体能测试、体检(费用自理)考察

　　8、公示聘用：经考察、体检合格后，办理报到和聘用手续。聘用人员必须在规定的时间内报到，对逾期不报到或发现有弄虚作假的，取消聘用资格。

　　9、录用及人员待遇：实行3个月的试用期，试用期内不合格者，解除劳动合同。合同期间的工资、奖金、社会保险、住房公积金等待遇，按五常街道现行巡防队员标准发放。

　　联系电话：88731014联系人：金艳闻

　　余杭区五常街道办事处