2014年铜仁市石阡县委办公室面向全县选调文秘简章

　　2014年铜仁市中共石阡县委办公室面向全县选调文秘人员简章

　　为进一步拓宽选人用人渠道，充实优化县委办公室干部队伍结构，根据工作需要，决定面向全县在职在编干部职工选调部分文秘人员到县委办公室从事文秘工作。公开选调方案如下：

　　一、选调人数

　　从全县十八乡镇、机关事业单位财政全额拨款的在编在岗职工（工勤人员除外）中选调6名文秘人员。

　　二、选调原则及方法

　　本次选调严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试、考察及试用相结合的办法择优选调。

　　三、选调对象资格条件

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，思维敏捷，甘于吃苦，乐于奉献；组织纪律性强，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；具有较强的文字综合能力；

　　2.年龄在32周岁以下（1982年5月1日以后出生）；

　　3.具有大学专科以上文化程度；

　　4.身体健康。

　　四、选调程序

　　1.组织报名。报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。报名人员直接到县委办秘书股报名。报名时须填写《县委办公室公开选调文秘人员报名登记表》，由本单位填写意见并盖章。同时提供相关学历证书、身份证等原件及复印件，近期免冠蓝底彩色2寸照片。

　　报名时间：2014年5月12日至14日（上午：8:30—12:00，下午15:00—18:00）。

　　2.资格审查。县委办公开选调文秘人员领导小组对报名人员进行资格审查同意后，通知报名人员参加测试。经资格审查，符合报考条件的人数不足3:1的，相应减少选调名额。

　　资格审查贯穿于选调工作全过程。若发现并查实报名人员提供的材料弄虚作假，取消其选调资格。

　　3.能力测试。能力测试分笔试、面试、实绩评价，总分100分，按笔试成绩占40%、面试成绩占50%、实绩评价占10%计算总成绩。

　　（1）笔试。主要测试报名人员的政策理论水平和文字综合能力，笔试总分100分。笔试时间：2014年5月18日，笔试地点见准考证。

　　（2）面试。根据笔试成绩，从高分到低分按3:1的比例确定面试人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入），重点对应试人员的能力素质、个性特征和职位适应程度等方面进试了解。面试计分方法是去掉一个最高分和一个最低分后，取算术平均数。面试时间：2014年5月22日，面试地点另行通知。

　　（3）实绩评价。每位面试人选提供近3年来（或参加工作以来）的主要实绩，撰写个人工作实绩报告（2000字以内），并附工作实绩证明材料、个人获奖证书等相关材料原件和复印件。根据报名人员提供的实绩材料进行综合分析并予以量化，形成实绩评价分。

　　4.体检和考察。按总成绩由高到低按1:1的比例确定为体检人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。体检参照《体检标准》规定执行。体检合格者确定为考察对象，如有不合格者，按总成绩依次递补人员进行体检。由县委办、组织部选派人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。

　　5.办理手续。根据总成绩和考察情况，由县委办公开选调文秘人员领导小组确定拟选调人选，并进行公示。经公示无异议后，安排选调人选到相关股室试用3个月，试用期满，经考核合格的，办理调动手续，不适应者回原单位工作。

　　五、其他事项

　　本简章未尽事宜，由县委办负责解释。

　　县纪委、县监察局对此次选调工作进行全程监督。

　　咨询电话：7652002。

　　中共石阡县委办公室