2014年岳阳市云溪区事业单位招聘公告

 　　2014年岳阳市云溪区事业单位招聘工作人员公告

　　考考公务员网2014年4月26日讯：根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发〔2013〕124号)文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘我区事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1、公开、平等、竞争、择优原则;

　　2、考试与考核相结合的原则。

　　二、招聘条件

　　应聘人员应具备以下基本条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具备良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业或技能要求;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)具有应聘岗位要求的其他条件。

　　具体招聘对象和条件以公布的招聘岗位信息为准。

　　三、招聘计划和岗位

　　本次我区事业单位面向社会公开招聘工作人员计划数共25人。招聘单位和具体岗位及岗位要求附后，详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局网站、岳阳教育人才信息网和云溪区政府门户网(www.yunxiqu.gov.cn)

　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、报名要求

　　(一)报名时间和地点

　　报名时间：2014年5月8日、9日、12日、13日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，共4天。

　　报名地点：教育系列报名地点设区教育局三楼人事股;

　　其它岗位报名地点设区人社局六楼会议室。

　　(二)资格审查

　　应聘人员应根据招聘公告的相关要求，携带招聘岗位所要求的相关有效证件原件(2014年应届毕业生没有发毕业证、教师资格证的可凭学校证明报名)和小一寸近期免冠照片3张。报名应聘人员现场填写《云溪区事业单位公开招聘工作人员报名表》，经区纪委、用人单位和主管部门现场资格审查合格后，按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。

　　(三)报名要求

　　报考者只能选择一个单位的一个岗位报名。报名时，报考人员要仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，报名时应诚信报考，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

　　五、招聘考试

　　考试工作由区人社局统一组织实施，区纪委负责全程监督。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

　　(一)开考比例

　　报名人数与招聘人数原则上必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，原则上取消或核减相应的招聘计划数。但属紧缺岗位，达不到开考比例的，由用人单位主管部门提出申请，经区事业单位公开招聘领导小组同意并报告市人社局核准后方可开考，并及时向社会公布。

　　(二)笔试

　　教育系列笔试测试教育理论知识(教育学、教育心理学)占30%、招聘岗位相对应的专业基础知识占70%;其它事业单位岗位人员笔试测试公共基础知识占30%、专业基础知识点70%，笔试实行百分制，采取闭卷方式，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线不低于按岗位类别实际参考人员笔试总成绩平均分数的85%，未达最低合格分数线的取消其面试资格。笔试成绩从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单，笔试成绩相同者，面试入围的机会均等。笔试时间以准考证为准、领取准考证地点为报名地点,领取准考证时间为5月15日。

　　笔试地点：岳阳市云溪区一中。

　　笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识成绩(教育理论知识)×30%+专业基础知识成绩×70%。

　　(三)面试

　　1、笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单。

　　2、面试采取结构化方式和试教说课(教师岗位)方式进行，采取百分制记分。面试工作原则上要求在笔试结束后30个工作日内完成。

　　3、面试最低合格分数线适用于面试实际参考人员达不到规定的竞争比例的岗位，按同一场次同一组评委参考面试人员的平均分的80%计算，未达最低合格分数线的取消其面试资格。

　　(四)综合成绩计算与公示

　　考试综合成绩计算公式为：考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(教师岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。

　　面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高到低进行排名并公示。公示期为7个工作日。

　　(五)同分优先处理办法

　　招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1、考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优，笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先;2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。

　　六、体检考核

　　区人社局会同用人单位按照规定的程序和标准，依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。有行业体检标准的按行业体检标准执行，没有行业体检标准的可以参照公务员考试录用的体检标准和办法执行，体检和考核分合格和不合格。体检在县级以上有体检资质的医院进行。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力、工作实绩等情况。

　　七、聘用管理

　　事业单位或主管部门按照考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交区人社局进行资格复审，审查合格的拟聘人员名单将在区政府门户网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理聘用及相关手续。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位及主管部门调查核实，提出处理意见报区事业单位公开招聘领导小组审定。聘用人员按规定实行试用期制，试用期一年，试用期满经考核合格后予以正式聘用，试用期不合格的解除聘用，并报人社部门备案。聘用的高中、初中教师直接到对应的聘用学校任教，聘用的小学教师在本学区规模小学见习一年，再到对应的聘用学校任教至少三年，接受见习教师的学校按要求派人到相关学校交流支教。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限3年，试用期包含在聘用合同期限内，确立聘用关系并办理人事代理手续，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。