2014年重庆市九龙坡区中小学教师招聘简章

　　（四）考试考核。考试考核分为笔试和面试。本次公开招聘的开考比例为1：3（中梁山以西学校紧缺岗位可放宽至1:2），达不到开考比例的，相应递减招聘岗位指标至规定比例（按照四舍五入计算），无法递减的，取消该岗位招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位经区招考领导小组办公室研究同意，并报市人力社保局审核同意的，可适当放宽。若因未达到开考比例而不能开考的，将电话通知并退还考试费用。

　　1.笔试

　　（1）笔试内容及分值。内容包括《综合基础知识》和学科专业基础知识两门学科。笔试分值100分。

　　其中，学科专业基础知识内容包括：根据招聘岗位分学科按现行重庆市中学教材及课程标准进行命题。

　　（2）笔试采取闭卷方式进行。笔试时间：2014年5月17日（星期六）9：00-11：30时，笔试地点见准考证。正式开考后30分钟未到考场者视为弃权。请考生提前熟悉交通路线（请预查网上电子地图），以免误考。

　　笔试成绩将于2014年5月19日（星期一）下午16：00后在重庆市九龙坡区人力资源和社会保障网、重庆市九龙坡区政府2号楼大门公示栏、重庆市九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心一楼公示栏公示。

　　2.面试。根据笔试成绩由高到低按1：2的比例分岗位（学校、学科）确定面试人员。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。如出现面试弃权的（弃权须报相关书面材料于考前24小时经区招考办核准），其缺额根据该岗位考生笔试成绩由高分到低分依次递补，递补后达不到招考指标比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低分，方可进入面试。

　　提示：进入面试人员名单将在重庆市九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心公示栏公示，并会提前电话或短信息通知考生，考生须确保通信畅通。未进入面试人员不另行通知。

　　进入面试人员于2014年5月22日（星期四）下午15：00-17：00时考生凭本人身份证原件到重庆市九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心一楼服务前台现场领取《面试准考证》（考生到现场后，先根据笔试考号查找面试考号，再向各组工作人员报面试考号领证）。委托他人领证者需提供委托书（须写明委托领证事宜、委托双方的姓名及身份证号码，并由委托双方签字、按手印）以及委托人和被委托人的身份证原件和复印件，请提前做好准备。

　　参加面试人员按规定缴纳面试考核费用（领取《面试准考证》时缴费），面试时间和地点详见《面试准考证》。

　　面试采取结构化面试和说课相结合的方式进行，内容包括本专业教育教学内容的说课（艺术专业类可增加特长展示）和社会综合知识、教育学、心理学等方面内容结构化面试。面试分值为100分。面试成绩当场公布，考生对面试成绩签字并现场公示。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，该考生所在考官组应作书面说明理由，并报主管部门和区人力社保局备案。

　　3.考试总成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　（五）体检。按招聘岗位（分学校、分学科）指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额（1：1）确定体检人员。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、面试成绩高者优先。若仍不能确定，则加试面试，加试成绩高者进入体检。

　　体检参照《》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）要求，并结合重庆市教委《关于印发新修订的<重庆市申请教师资格人员体检标准及办法>的通知》（渝教人〔2010〕51号文件）等文件规定进行。体检费用由考生自行承担。体检在区（县）级以上综合性医疗卫生机构进行。体检不合格或弃权的，其缺额根据该岗位面试考生的考试总成绩由高分到低分依次递补。招聘单位和受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经九龙坡区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动弃权者，其缺额根据该岗位进入面试考生的考试考核总成绩由高分到低分依次递补。

　　（六）考察。体检合格者，由区纪委监察局、九龙坡区人力社保局、区教委会同用人单位对体检合格人员的政治思想表现、道德品质以及有无违法犯罪行为、需要实行岗位任职回避等情况进行审核，对资格条件进行复审。合格者确定为拟聘用人员。考察不合格或经确认自动弃权者，其缺额根据该岗位进入面试考生的考试考核总成绩由高分到低分依次递补，递补人员按规定体检及考察合格后，确定为拟聘用人员。

　　（七）公示。考试考核成绩等有关事宜，在重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局组织发布，请各位考生注意查询。

　　考察合格的拟聘用人员由重庆市人力资源和社会保障网、九龙坡区人力社保局、区教委在重庆市九龙坡区政府2号楼大门公示栏和重庆市九龙坡区人力资源和社会保障网进行公示。公示期限为7个工作日。

　　公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　（八）聘用及相关待遇。经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，经审批同意聘用的人员由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人力社保局关于转发事业单位聘用合同（范本）的通知》（渝人发〔2006〕68号）文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》。聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，正式聘任；考核不合格者，取消聘用资格。聘用人员待遇按重庆市关于事业单位工资、福利的有关规定执行。