2014年舟山群岛新区人才储备中心招聘高层次专业人才公告

 　　2014年舟山群岛新区人才储备中心招聘高层次专业人才公告

　　考考公务员网2014年4月23日讯：为加快建设浙江舟山群岛新区，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》要求，经舟山市人力资源和社会保障局同意，浙江舟山群岛新区人才储备中心决定面向社会公开招聘一批高层次专业人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　浙江舟山群岛新区人才储备中心(以下简称“人才储备中心”)是中共舟山市委组织部下属事业单位，与舟山市人才评荐服务中心合署。人才储备中心是对人才引进体制机制的一种探索和创新，旨在通过高效灵活的引才机制和薪酬机制，围绕群岛新区建设的重点区域、重点领域和重点产业，面向国内外引进和储备一批新区建设所需的高层次专业人才，实行按需选聘、定岗定职、统一保障的引才用才新模式，把人才储备中心打造成“人才集聚、需求匹配、流转顺畅”的人才特色平台。

　　二、招聘计划

　　拟招聘高层次专业人才33名(招聘计划详见附件)，其中新区金塘管委会下属事业单位岗位由定海区委托人才储备中心招聘。

　　三、信息发布平台

　　(一)舟山市人力资源和社会保障局网站(http://www.zsrls.gov.cn)

　　(二)浙江舟山群岛新区人才工作信息网(http://www.1000rc.gov.cn)

　　(三)舟山人事考试网(http://www.zsrsks.gov.cn)

　　其中浙江舟山群岛新区人才工作信息网为发布考试、体检、考察等相关信息的唯一平台。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、招聘的范围、对象和条件

　　报考人员除应具备《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还需符合以下条件：

　　(一)年龄要求在1979年4月22日及以后出生。

　　(二)学历要求为全日制普通高校硕士研究生及以上学历(招聘计划另有规定的，按招聘计划执行)。

　　(三)机关事业单位在编人员不能报考。

　　(四)目前正在全日制普通高校脱产就读的非2014年应届毕业生不能以已取得的学历、学位报考。

　　(五)户籍不限。

　　(六)留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，视同全日制普通高校同等学历、学位。

　　(七)本次招聘所涉及的工作经历等相关资历时间的计算统一截止至2014年4月22日，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　五、报名和资格审查

　　本次事业单位公开招聘采用网上报名的方式。

　　(一)注册及报名

　　时间：2014年5月4日9时-5月8日16时。

　　网址：舟山人事考试网(http://www.zsrsks.gov.cn)。

　　报考人员上网注册个人信息后，选择岗位报名，每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。

　　(二)资格初审

　　时间：2014年5月4日9时-5月9日16时。

　　报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。通过初审的不能再报考其他岗位;未通过的可在5月8日16时前再次报名并接受资格初审，5月8日16时以后未通过资格初审的不能报考其他岗位。

　　资格初审由各用人单位(主管单位)负责组织实施。

　　(三)网上缴费

　　时间：2014年5月4日9时-5月11日24时。

　　资格初审通过的报考人员可在报名网站办理网上缴费(报考人员应开通网上银行)，报名费每人40元。未按规定时间办理缴费手续的，视作放弃报名资格。

　　通过网上报名并缴费的考生按照指定时间和地点交验相关材料接受资格复审，否则不予参加考试。交验材料为报考岗位所需要的本人身份证、学历证书(2014年全日制普通高校应届毕业生可提供《就业推荐表》)、学位证书;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;所有应聘人员均需提供一寸彩照2张。具体信息请关注网上通知。

　　每位报考人员限报一个岗位。报考人数原则上应达到招聘岗位计划数的3倍，如达不到规定比例的，经报市人力资源和社会保障局同意后，将根据实际情况确定。资格审查贯穿于报名、资格初审、资格复审、面试、体检、考察、聘用等整个过程中，如发现提供虚假材料或不符合报考条件的，取消考试、聘用资格。用人单位(主管单位)负责审查报考人员的资格条件。

　　六、考试时间、方式

　　考试一般采取面试形式，面试满分为100分，合格分为60分，低于60分者不得列入体检、考察对象(如果某一岗位报名人数较多，则采取笔试和面试相结合的方式进行考试，因报名人数较多而设定笔试的岗位，按笔试成绩从高分到低分按招聘计划1：3确定面试对象，笔试成绩不计入总成绩)。

　　考试工作由人才储备中心与各用人单位(主管单位)共同组织实施。考试时间、地点及具体办法另行通知。

　　七、体检和考察

　　考试结束后按照考试成绩在面试合格人员中从高分到低分按招聘岗位计划 1：1的比例确定体检、考察对象。体检和考察参照公务员相关标准执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察结果作为本次是否聘用的依据，考察不合格者不得聘用。

　　如体检、考察不合格或本人自动放弃，在面试合格人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。体检和考察工作由各用人单位(主管单位)负责组织实施。

　　八、考核

　　经体检、考察合格人员，按岗位确定入围考核人员并在舟山市人力资源和社会保障局和浙江舟山群岛新区人才工作信息网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，与人才储备中心签订劳动合同，作为试用考核人选，期限为一年。试用考核期间，如确实不适岗的，经用人单位(主管单位)和市人才储备中心同意，可申请一次岗位调整。期满后，由人才储备中心会同用人单位(主管单位)共同对试用人员进行考核，考核称职的，经双向选择，正式聘用为事业单位工作人员，人员身份根据聘用单位机构性质确定;考核不称职的，则解除劳动合同。