2014年资阳乐至县招聘事业单位公告(310名)

　　2.面试

　　本次面试采用技能操作(展示)和结构化面试2种形式。具体为(1)教育专业面试形式为相应任教层次和学科的无学生讲课;(2)县文化馆2个岗位、县环境监测站1个岗位和计算机类岗位面试形式为专业技能操作(展示);(3)除上述两类外其他岗位面试形式为综合能力素质结构化问答。

　　面试资料：2014年乐至县事业单位考试面试复习资料

　　如有面试对象主动放弃或在资格复审中被取消面试资格，达不到面试比例时，可在本招考岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补。依次递补后仍达不到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试当日，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因资格审查、考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。

　　经资格复审合格的人员，凭本人笔试准考证、身份证、有关证明材料和面试通知书参加面试。面试时间，地点等具体事项见面试通知书。

　　面试成绩满分为100分。对面试未形成竞争(即面试人数小于或等于招聘数量)的岗位，进入体检环节的人员，其考试总成绩须不低于本次考聘达到面试形成竞争岗位进入体检人员的最低考试总成绩。

　　(五)总成绩公布

　　考生笔试、面试及总成绩(含加分)于面试结束后三天内在资阳人事考试网、资阳人才网上公布。

　　五、体检和考核

　　根据考生总成绩，按从高分到低分等额确定各岗位的体检对象，如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先;如笔试、面试成绩均相同，笔试中专业知识成绩高者优先;如笔试、面试且笔试中专业知识成绩均相同，学历高者优先;其他岗位有特殊优先条件的见附件。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知 》(人社部发〔2010〕19号)。体检必须在二级及以上医院进行，具体时间、地点由招聘单位另行通知。体检费由报考人员承担。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。复检到主管部门指定的二级以上医院进行。申请复检人员的体检以复检结果为准。复检不合格的不进入考核。体检合格人员进入考核。

　　体检和考核工作由县人社局、招聘单位主管部门负责组织实施，县纪委、监察局负责对体检和考核工作进行监督。

　　凡体检和考核不合格人员，取消其应聘资格。因考生自动弃权或考核不合格等原因产生的空额，经县人社局批准后，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人员进行体检和考核。如所有参加面试的人员均不合格或无人可递补，则不再递补。

　　六、聘用及公示

　　经考试、体检、考核合格的人员，按择优原则确定拟聘用人员人选，拟聘用人员名单在资阳人事考试网、资阳人才网和招聘单位主管部门公告栏公示7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　被公示人因被举报并经查实的一律取消招聘资格;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后因拟聘用人员弃权等原因出现的招聘名额空额，可依次递补。聘用人员应在规定时间内报到，逾期未到工作单位报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　公示无异议人员确定为聘用人员。聘用人员在同编码岗位内按总成绩由高到低依次选择聘用单位，如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先;如笔试、面试成绩均相同，笔试中专业知识成绩高者优先;如笔试、面试且笔试中专业知识成绩均相同，学历高者优先(无专业知识科目的以综合知识或教育公共基础笔试成绩高者优先);其他岗位有特殊优先条件的见附件。

　　受聘人员如系其他单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调(流)动。

　　拟聘人员应在规定的时限内到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度。试用期为12个月，包括在聘用合同期限内。试用期满，聘用单位对其进行综合考核，考核不合格者，取消聘用资格。

　　本次招聘的事业单位工作人员，在首次聘用单位的最低服务年限为3年(3年内不得调动)。

　　所聘人员待遇按国家有关规定执行，档案交乐至县人才交流咨询服务中心。

　　七、纪律与监督

　　(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘到该单位的组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响公正招聘的，也应当回避。

　　(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严肃招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。

　　(四)县纪委、监察局对事业单位招聘工作全程监督。

　　本公告由乐至县人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：

　　县人社局：028-23322685

　　县教育局：028-23322330、23333791

　　县卫生局：028-23322033

　　网上报名技术支持电话：028-26110985。

　　县人社局监督电话：028-23322111

　　县纪委监察局监督电话：13882969593

　　附件： 1. 《乐至县2014年乡镇和县属事业单位公开招聘工作人员计划表》