2014年秦皇岛市事业单位集中招聘公告(276名)

　　综合考试成绩计算规则：

　　1、市直统一招聘医、药、护、技类岗位和四县乡镇卫生院定向招聘岗位：综合考试成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%;

　　2、其他岗位：综合考试成绩= 笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。

　　五、考核

　　考核由招聘单位或其主管部门组织，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核有不合格者，按报考同一岗位应聘人员的综合考试成绩由高分到低分顺序依次递补，有出现成绩并列的，按照进入考核规则确定进入体检人选。

　　六、体检

　　体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检有不合格者，按照考核递补办法确定递补人选，考核合格后再进行体检。

　　体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。

　　七、拟聘人选确定、公示

　　根据综合考试成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.qhdrsj.gov.cn)进行公示，公示期限为7天。

　　八、有关规定

　　1、凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

　　2、公开招聘的人员按规定实行试用期制度。从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

　　3、用人单位主管部门、市委组织部、市人力资源和社会保障局对公开招聘工作中的申诉、检举和控告要认真受理并按规定调查处理。

　　(1)招聘单位故意拖延确定拟聘人选，阻碍拟聘人员报到的，责令其改正。

　　(2)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

　　(3)对违反公开招聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格。

　　(4)对已经聘用后查实的违反公开招聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

　　特别提醒：

　　1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　2、根据冀人社发〔2014〕14号文件精神，参加四县乡镇卫生院定向招聘的基层服务项目人员，对服务期未满确定为拟聘人员的，待服务期满后再办理相关手续。

　　3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　附件：

　　1、《秦皇岛市2014年度事业单位统一招聘工作人员公共科目考试大纲》

　　2、《秦皇岛2014年度统一招聘工作人员卫生专业科目考试招聘大纲(试行)

　　3、2014年秦皇岛市事业单位集中招聘工作人员岗位表

　　4、《抚宁县人力资源和社会保障局关于2014年5月抚宁县农牧水产局所属事业单位公开招聘工作人员简章》

　　5、《青龙满族自治县人力资源和社会保障局关于我县2014年事业单位公开招聘工作人员简章》

　　6、《秦皇岛市乡镇卫生院招聘大学生村医等基层项目人员岗位信息汇总表》