2014年常州纺织服装职业技术学院招聘人员公告

 　　2014年常州纺织服装职业技术学院招聘人员公告

　　考考公务员网2014年4月12日讯：为加强学校人才队伍建设，常州纺织服装职业技术学院(全额拨款事业单位，学校网址：www.cztgi.edu.cn)现面向社会公开招聘优秀人才。现

　　将有关事项公告如下：

　　一、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业;

　　(三)品行良好，具有良好的团队协作精神;

　　(四)具备应聘岗位所要求的身体素质;

　　(五)具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能等资格条件(见附件1);

　　(六)应聘人员年龄要求在35周岁以下(1979年1月1日之后出生的人员，以此类推)，有招聘专业相关的副高职称，年龄放宽至45周岁以下;

　　(七)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　二、报名

　　(一)报名时间及方式

　　1、岗位1、2为长期招聘岗位，自公告发布之日起接受报名，学校根据岗位报名情况，确定本期招聘人数，启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动)，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2014年12月31日。学校人事处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在省人力资源与社会保障厅、省教育厅和学校网站分三次通报岗位招聘进展和空缺等情况。

　　2、岗位3、4报名时间： 4月11日起至4月24日

　　3、报名方式：

　　(1)网络报名

　　应聘者可直接将《常州纺织服装职业技术学院2014年公开招聘人员报名表》以“应聘岗位+姓名+毕业学校+专业+学历”命名发送至学校招聘邮箱cztgizhaopin2014@163.com，符合报名条件人员笔试现场提交其余材料供审查。

　　(2)邮寄材料报名(以收到地邮戳时间为有效时间)

　　地址：常州纺织服装职业技术学院 常州市武进区滆湖中路5号

　　邮编：213164

　　联系人：汤老师

　　联系电话：0519-86336072

　　(3)现场报名

　　应聘人员可在工作日期间到学校人事处(7号楼7310办公室)报名。

　　(二)报名注意事项

　　1、每位报考者限报考一个岗位，报名时须提交下列材料：

　　(1)《常州纺织服装职业技术学院2014年公开招聘人员报名表》纸质稿和电子稿各一份(见附件);

　　(2)提供最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等复印件;国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》复印件，在国外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》复印件;

　　(3)提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称，年、期和起止页码);

　　邮寄及现场报名时，需提交上述所有材料。网络报名时，只需提供《常州纺织服装职业技术学院2014年公开招聘人员报名表》电子稿。

　　2、本次公开招聘不收报名费和考试费。

　　3、应聘人员提交的材料凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和聘用资格。

　　4、应聘人员与应聘部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该部门负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

　　5、1、2号岗位不设开考比例，3、4号岗位开考比例为1:3。

　　三、考核及组织

　　1、考核方式

　　考核工作包括笔试、面试、试讲环节。

　　(1)笔试。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试结束后，应聘人员凭身份证号(或准考证号)在学校网站查询成绩。在笔试合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试、试讲人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。

　　(2)面试。面试按照常州纺织服装职业技术学院制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。

　　(3)试讲。试讲办法和内容由常州纺织服装职业技术学院制定并以现场公布等方式告知应聘人员。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场公布。

　　(4)总成绩。应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：按照笔试成绩30%、面试成绩30%、试讲成绩40%计入最终的总成绩。

　　2、考核安排

　　(1)考核的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　(2)面试之前，参加面试人员须提供上述报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。

　　四、体检、考察及公示、聘用

　　(一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。

　　(二)对体检合格人员由学校组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。

　　(三)拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网及学校人事处网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(四)对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门审核备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。