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2014年安徽职业技术学院人才招聘公告

2014-04-11 20:24:26事业单位140 收藏

　　2014年安徽职业技术学院人才招聘公告　　考考公务员网2014年4月11日讯：安徽职业技术学院(http://www.uta.edu.cn/)是安徽省教育厅直属的公办全日制普通高等职业院校，

　　5、属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明;

　　6、报考条件中有工作经历要求的，须提供相关证明材料;

　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消其笔试(或试讲)资格。

　　(四)笔试(或试讲)

　　主要考查应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质及发展潜能等方面的情况。

　　笔试不指定考试辅导用书。

　　试讲采用说课方式进行，现场抽题，在规定的时间内完成教案书写，然后进行说课，专家现场打分。

　　(五)面试

　　面试主要考查应聘人员仪表仪态、行为举止、思维能力、语言表达能力及业务水平等方面的情况。

　　面试资料：2014年安徽事业单位考试面试复习资料

　　进入面试人员与岗位招聘数比例低于3∶1的，以当日参加同一种类面试考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　试讲、面试设立考官组。每个考官组一般不少于7人，主要由专家学者、招聘单位及其主管部门领导等组成，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

　　试讲、面试的成绩现场告知应聘人员。

　　(六)成绩合成

　　按笔试(或试讲)成绩的50%和面试成绩的50%合成总成绩。成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定进入体检、考察的人员，如最终成绩相同，以笔试(或试讲)成绩得分高者优先。

　　(七)体检考察

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定组织实施。体检统一组织在三级甲等综合性医院进行，体检费用自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解入围人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)，并形成考察材料。如果考察人员与入围人选存在亲属和师生等关系，必须向学校提出回避，否则应聘者不予录用。

　　对体检、考察、或因应聘者个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位专业测试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(八)公示

　　对体检、考察合格者，经院党委研究确定为拟聘用人员，在学院网站和公告栏公示一周。

　　(九)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，将拟聘人员有关材料报省教育厅审批，审批通过后，办理有关聘用手续。应届毕业生必须在2014年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书，否则将取消其聘用资格。

　　(十)高层次人才

　　对于招聘的副高以上高层次人才，应聘人除了填写《安徽职业技术学院公开招聘人员报名资格审查表》，还应该提供《个人简历》，详细介绍本人的研究背景及其成果、学术水平与能力、应聘后可能的工作计划及其设想、家庭情况、待遇及要求等。

　　按照有关规定，高层次人才可以视具体情况以简化程序组织评审和面谈，综合考核结果，研究确定是否上报审批。

　　高层次人才招聘计划不受报名时间限制。

　　四、有关事宜

　　(一)报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消资格。